2023-06-06 14:04發(fā)布
入職一天沒(méi)簽合同合法嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。如何訂立勞動(dòng)合同(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合...
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付二倍工資差額，且一年后視為簽訂無(wú)固定期限合同。 勞動(dòng)合同法 第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視...
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ...
▌案情簡(jiǎn)介瞿某于2015年4月入職某技術(shù)公司，擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位。由于技術(shù)公司為初創(chuàng)公司，人事管理方面不是非常規(guī)范，導(dǎo)致瞿某入職后一直未簽書(shū)面勞動(dòng)合同。直至一年后公司聘請(qǐng)了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問(wèn)題。公司于2016年4月與瞿某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合...
入職一年不簽勞動(dòng)合同，視為無(wú)固定期合同 《勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者...
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有一個(gè)疑問(wèn)，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎? 首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。 其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始?！ 」倦m在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之...
工作是我們創(chuàng)造美好生活唯一的途徑，由于用人單位人事管理不正規(guī)，勞動(dòng)者本身維權(quán)意識(shí)不足，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事情屢見(jiàn)不鮮，今天我們就一起看看因沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)承擔(dān)了什么樣的責(zé)任。案情簡(jiǎn)介李某于2016年7月入職某某技術(shù)公司，擔(dān)任技...
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有一個(gè)疑問(wèn)，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎? 首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的?！ ∑浯喂九c勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始。 公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之...
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有一個(gè)疑問(wèn)，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎?首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始。公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)...
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入職一年都沒(méi)有簽合同該怎么辦
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位如何進(jìn)行補(bǔ)救
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律師提醒：已補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，公司還需支付雙倍工資嗎？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-10-29 11:45▌案情簡(jiǎn)介瞿某于2015年4月入職某技術(shù)公司，擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位。由于技術(shù)公司為初創(chuàng)公司，人事管理方面不是非常規(guī)范，導(dǎo)致瞿某入職后一直未簽書(shū)面勞動(dòng)合同。直至一年后公司聘請(qǐng)了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問(wèn)題。公司于2016年4月與瞿某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合...
勞動(dòng)合同超期未簽（逾期多少天未簽勞動(dòng)合同）
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補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同還能賠償嗎(發(fā)生工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效嗎)
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，單位就無(wú)需支付雙倍工資嗎？
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補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議合法嗎(勞動(dòng)合同補(bǔ)簽合法嗎)
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可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-03 04:12現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有一個(gè)疑問(wèn)，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎?首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始。公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)...
可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎(補(bǔ)簽勞動(dòng)合同還可以要求賠償嗎?)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 07:22現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有一個(gè)疑問(wèn)，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎? 首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的?！ ∑浯喂九c勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始。 公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之...