提出辭職需要以書面提交為依據(jù)，計(jì)算時(shí)間以提交到人事部門時(shí)間為準(zhǔn)。須提前一個(gè)月。一個(gè)月內(nèi)公司挽留、協(xié)調(diào)或接受期間都是合理的，取決與雙方商談的內(nèi)容和意向，企業(yè)收到辭職信一個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)取消。如沒有簽訂勞動(dòng)關(guān)系或在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)離職，企業(yè)要無條件支付勞動(dòng)報(bào)酬。臨時(shí)工也是應(yīng)該有勞動(dòng)用工協(xié)議的，如沒有就是用人單位違法。企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系只有書面提出辭退通知才有效，會(huì)根據(jù)你的工作崗位和工作年限由人力資源部計(jì)算工資及賠償公式和數(shù)目。員工提交離職信和企業(yè)主動(dòng)提出辭退的財(cái)務(wù)結(jié)賬計(jì)算方法是不一樣的。如果要追究合法與不合法，一定注意書面證據(jù)的保留，一是符合法律，二是基于事實(shí)。 要有相關(guān)證明（作為弱勢群體簽到表是可以作為證據(jù)的）和證人（同事或相關(guān)證明人員），勞動(dòng)者仲裁的話是穩(wěn)贏的。建議：和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成就和企業(yè)表明你是懂得勞動(dòng)法的，企業(yè)很害怕的，會(huì)很快解決。很多小企業(yè)都是不懂勞動(dòng)合同法。 原問題：《臨時(shí)工離職工資結(jié)算問題》