2023-06-06 05:32發(fā)布
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系,可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的,不但要全額支付工資,還應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算按《...
我國勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件,如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工,而無故辭退員工是要賠償?shù)?,接下來了解一下無故辭退員工賠償標準吧。無故辭退員工賠償標準:勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動...
首先請你確認,與你簽署勞動合同的單位(勞動合同上蓋的單位公章)是否還在正常營運。網(wǎng)絡(luò)代維公司與你簽約的公司是什么關(guān)系?分公司還是子公司? 簡單的說公司單方面違約解除勞動關(guān)系需要支付賠償金。 勞動合同法: 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除...
用人單位無故解除與勞動者之間的勞動關(guān)系,勞動者應(yīng)該先申請勞動仲裁,要求支付賠償金。對于勞動仲裁結(jié)果不服的,才可以起訴到法院
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資?! ∈紫仁菦]有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可...
用人單位應(yīng)當向你支付經(jīng)濟賠償金,即每工作一年,折合兩個月工資補償?! ∮幸韵路l供您參考?! ?《勞動合同法》四十三條規(guī)定:用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當事先將理由通知工會?! ∮萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求...
首先,需要了解你有沒有與單位簽訂勞動合同,也即與單位的關(guān)系是雇傭關(guān)系還是個人代理關(guān)系。如果你是單位職工,無論是試用期還是轉(zhuǎn)正后,應(yīng)按照勞動法來處理;如果你是個人代理關(guān)系,單位解除的就是經(jīng)濟合同,應(yīng)按合同法來處理。 其次,按照你是單位員工,在...
信用卡逾期打電話到公司導致公司要辭退我-信用卡逾期打電話到公司導致公司要辭退我了怎么辦 近日,我遭遇了一件讓我十分煩惱的事情。我的信用卡在最近的一個月里出現(xiàn)了逾期情況,而就是這個逾期,導致了我被公司告知要辭退。這讓我十分震驚和不解。在我個...
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