1、試用期公司把勞動者開除，找理由把工資全扣的，這樣的做法是違法的，如果勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月最多扣除工資的20%，如果全扣的話，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：　?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋?nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同的情況；　?。ㄈ┯萌藛挝蛔袷?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.szhualiqz.com.cn/laws-331.html'>禁止使用童工規(guī)定的情況；　?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈩趧颖Ｗo規(guī)定的情況；　?。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r間和休息休假規(guī)定的情況；　?。┯萌藛挝恢Ц秳趧诱吖べY和執(zhí)行最低工資標準的情況；　?。ㄆ撸┯萌藛挝粎⒓痈黜椛鐣ｋU和繳納社會保險費的情況；　?。ò耍┞殬I(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。 原問題：《試用期公司把我開除，找理由把我工資全扣了》