針對你的情況給予以下幾點(diǎn)建議，希望對你有所幫助。 第一、關(guān)于簽訂合同：勞動合同法明確規(guī)定，從用工之日起一個月內(nèi)和勞動者簽訂勞動合同，也就是說，8月15號之前公司應(yīng)該給你簽訂勞動合同。不然的話，自滿一個月起，即第二個以后滿一年可以要求雙倍工資。 第二、關(guān)于辭職，由于你在試用期內(nèi)提出，那么根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可，不需要經(jīng)過單位同意，因?yàn)檫@是勞動者的權(quán)利。 第三、關(guān)于證明問題，你第一個月還沒有開工資，也就沒有工資條之類的，你可以找簽到表，工資牌，等，凡是可以證明你是這個公司的員工即可。提醒：關(guān)于試用期的規(guī)定，根據(jù)法律規(guī)定，三個月以上的試用期，那么勞動合同的期限至少是三年以上的，否則，你公司對試用期的約定也是違法的。 附相關(guān)伐啦規(guī)定僅供參考：第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！〉谑艞l 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！〉谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《無合同試用期工作一個月申請辭職，請問如何尋求法律幫助》