2023-06-06 22:06發(fā)布
第一 這個(gè)問題可以反饋到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)中心給你辦理 咨詢下當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)中心查詢下電話12333第二 如果單位業(yè)務(wù)不熟練或者責(zé)任心不夠 需要和單位的同事溝通協(xié)商第三 同時(shí)你可以咨詢下相關(guān)的企業(yè)或者當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的保險(xiǎn)公司了解下政策第四 網(wǎng)上回答...
主體資格不同 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)...
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 ...
同工同酬一直是每個(gè)勞動(dòng)者的愿望，但是在實(shí)際中只存在同工不同酬，所以，很多勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性就容易受到打擊，對(duì)社會(huì)發(fā)展具有嚴(yán)重的阻礙作用。很多勞動(dòng)者都會(huì)問同工不同酬違法嗎?對(duì)于這個(gè)問題，瑞律小編為大家淺要的分析一下，希望對(duì)大家有所幫助。 一...
勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系，三者之間有什么關(guān)系？又有什么區(qū)別？相信有很多朋友對(duì)此并不清楚，關(guān)系好亂??！為此，小編就簡(jiǎn)單的說一下這三者關(guān)系，供朋友們參考。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。勞...
勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系，三者之間有什么關(guān)系？又有什么區(qū)別？相信有很多朋友對(duì)此并不清楚，關(guān)系好亂??！為此，法務(wù)之家小編就簡(jiǎn)單的說一下這三者關(guān)系，供朋友們參考。▌勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社...
什么叫同工同酬，同工同酬的條件 什么叫同工同酬，同工同酬的條件就是公司不應(yīng)該額外多給你相應(yīng)的福利，同時(shí)不能有額外的加班費(fèi)，那這個(gè)才是同工同酬．同工同酬指所有員工最高享受同樣的薪酬，為什么非要改詞呢？做原型的也應(yīng)該有正常發(fā)薪；淘寶美...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。 能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理： 1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的，需要取得勞...
案情 裁判評(píng)析 1、超齡勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)2、超齡未享養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者工作中受傷屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整范圍 3、本案認(rèn)定為工傷有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的平等保護(hù) 平等作為社會(huì)主義核心價(jià)值觀社會(huì)層面的價(jià)值取向，意味著人人平等，司法的本質(zhì)就是...
小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來，可公司總是以我們需要的就是一個(gè)能干雜活的人，公司...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 張鐮斧 的問題《工作內(nèi)容一樣，工資待遇卻不平等》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-398410.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
養(yǎng)老待遇資格認(rèn)證逾期(養(yǎng)老資格認(rèn)證過期了還能認(rèn)證嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-03-20 12:43第一 這個(gè)問題可以反饋到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)中心給你辦理 咨詢下當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)中心查詢下電話12333第二 如果單位業(yè)務(wù)不熟練或者責(zé)任心不夠 需要和單位的同事溝通協(xié)商第三 同時(shí)你可以咨詢下相關(guān)的企業(yè)或者當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的保險(xiǎn)公司了解下政策第四 網(wǎng)上回答...
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別(勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些?)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-06 12:55主體資格不同 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)...
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系應(yīng)如何區(qū)分
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 17:32勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 ...
同工不同酬違法嗎（同工不同酬的表現(xiàn)）
來源：其它 時(shí)間：2023-06-06 12:19同工同酬一直是每個(gè)勞動(dòng)者的愿望，但是在實(shí)際中只存在同工不同酬，所以，很多勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性就容易受到打擊，對(duì)社會(huì)發(fā)展具有嚴(yán)重的阻礙作用。很多勞動(dòng)者都會(huì)問同工不同酬違法嗎?對(duì)于這個(gè)問題，瑞律小編為大家淺要的分析一下，希望對(duì)大家有所幫助。 一...
徹底搞明白：“勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系”有啥區(qū)別？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-17 10:50勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系，三者之間有什么關(guān)系？又有什么區(qū)別？相信有很多朋友對(duì)此并不清楚，關(guān)系好亂??！為此，小編就簡(jiǎn)單的說一下這三者關(guān)系，供朋友們參考。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。勞...
“勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系”3者間的區(qū)別
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 17:48勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系，三者之間有什么關(guān)系？又有什么區(qū)別？相信有很多朋友對(duì)此并不清楚，關(guān)系好亂??！為此，法務(wù)之家小編就簡(jiǎn)單的說一下這三者關(guān)系，供朋友們參考。▌勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社...
什么叫同工同酬，什么叫同工同酬意思
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-03-20 10:20什么叫同工同酬，同工同酬的條件 什么叫同工同酬，同工同酬的條件就是公司不應(yīng)該額外多給你相應(yīng)的福利，同時(shí)不能有額外的加班費(fèi)，那這個(gè)才是同工同酬．同工同酬指所有員工最高享受同樣的薪酬，為什么非要改詞呢？做原型的也應(yīng)該有正常發(fā)薪；淘寶美...
勞動(dòng)法有規(guī)定可以調(diào)減工資嗎(調(diào)崗薪資降低符合勞動(dòng)法嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 06:15單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。 能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理： 1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的，需要取得勞...
超齡未享養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-12 14:10案情 裁判評(píng)析 1、超齡勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)2、超齡未享養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者工作中受傷屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整范圍 3、本案認(rèn)定為工傷有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的平等保護(hù) 平等作為社會(huì)主義核心價(jià)值觀社會(huì)層面的價(jià)值取向，意味著人人平等，司法的本質(zhì)就是...
以案釋法--勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，一字之差、意差千里
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-11-29 11:27小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來，可公司總是以我們需要的就是一個(gè)能干雜活的人，公司...