您好根據(jù)您上述的事情，雖然您并沒有簽訂勞動合同，但您已經(jīng)和單位構(gòu)成了勞動關(guān)系。所以，您可以要求對方支付您所工作時間的勞動報酬，如果對方不支付的話，您可以準(zhǔn)備好證明您勞動關(guān)系的證據(jù)如，工作服，考情證明，崗位填寫的單子，到單位所在地的勞動局，申請勞動仲裁，由他們出面幫您討要工資。至于您工資的提成部分不給還有社保方面沒有繳納，工資可以索要雙倍工資，社?？梢砸筮M(jìn)行補繳。法律依據(jù)：【第八十二條】 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！镜谒氖邨l 】經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《勞務(wù)糾紛老板不給錢》