2023-06-06 17:06發(fā)布
你完全可以依據(jù)勞動法有關規(guī)定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 對拖欠農(nóng)民工工資問題，我國的法...
第一，可以立即解除勞動合同。理由是 1.未及時足額發(fā)放工資。 2.未依法為勞動者繳納社會保險。 第二，可以要求賠償。賠償內(nèi)容包括： 1.加班費。 2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規(guī)定一個月內(nèi)簽定勞動合同并不算違法，所以雖然你工作三個月...
案例： 小王在一家工廠打工，該廠因涉嫌制假，老板被抓，廠房被查封，小王和工廠簽訂的勞動合同被認定為無效。當時小王已在該廠工作了一年半，廠方欠小王工資近萬元。這一年多的工資還能要回嗎？ 依照勞動法第18條之規(guī)定，違反法律，行政法規(guī)的勞動合同為...
服裝工廠合同范本 服裝工廠合同范本，比較貼合企業(yè)實際開發(fā)流程。實用性不錯，建議能幫助需要的企業(yè)對合同做一個初步的了解！我們是的服裝工廠合同，幫助企業(yè)開發(fā)ｂ２ｂ平臺效果還不錯我們這里目前對接的工廠是清溪縣佳瑞公司需要用到服裝工廠合同...
公司扣壓員工半年獎金是否合法依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，所以公司無故扣壓員工半年獎金金是不合法的，員工可以要求公司發(fā)被扣壓的獎金?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克...
一般企業(yè)有:生產(chǎn)部、質(zhì)量部、行政部、供銷部```四個部分 你可以根據(jù)企業(yè)本身的特點,制定相應的制度 有條件可以找咨詢公司``他們是企業(yè)管理的行家```我們也是找咨詢公司的````推介這一家機構(gòu)是國家認監(jiān)委批準的咨詢機構(gòu)`````` 下面是...
工廠老板欠錢員工起訴是否要坐牢 導語： 工人是社會生產(chǎn)力的基礎，而工廠則是生產(chǎn)力的源泉。因此，維護員工的合法權益對于促進社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。然而，在實際生產(chǎn)中，由于各種原因，工廠老板拖欠員工工資的情況時常發(fā)生。那么，員工在這種情況...
停息掛賬會有什么影響？我家當年生產(chǎn)經(jīng)營，財務付款時不走銀行，直接把錢打給工廠就好了，因為我交錢的還清時候，事先記錄明白只收到多少錢，對方?jīng)]找我 要過，現(xiàn)在工廠倒閉，還我錢都算違法了。 這不是個例，今年上半年我市就發(fā)生過一次，其中不僅有一家...
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