2023-06-06 21:58發(fā)布
閃銀哼哼今天逾期第三天。 三天前，當(dāng)他還逾期的時(shí)候，他曾經(jīng)發(fā)過一條信息給他的朋友們，說他會在這三天內(nèi)把這個(gè)問題解決掉?？墒乾F(xiàn)在，已經(jīng)過去了三天，問題依舊存在，甚至連一點(diǎn)解決的意思都沒有。 閃銀哼哼心情沉重，他知道不能再拖了。于是，他決定...
女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎？生理假是根據(jù)法律規(guī)定提供合理保障的（醫(yī)院開具假條）的情況下，企業(yè)不得克扣其工資報(bào)酬。值班時(shí)間休息最多算三個(gè)月。工資報(bào)酬不會提高生理假工資。 建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決...
請假逾期沒有向領(lǐng)導(dǎo)申請批準(zhǔn)同意,可能會帶來嚴(yán)重的后果。當(dāng)員工因故缺勤時(shí),應(yīng)該提前向領(lǐng)導(dǎo)申請請假,以便領(lǐng)導(dǎo)能夠提前做好安排。如果員工請假逾期沒有向領(lǐng)導(dǎo)申請批準(zhǔn)同意,應(yīng)該怎么辦呢? 首先,員工應(yīng)該盡快向領(lǐng)導(dǎo)說明情況,解釋為什么請假逾期沒有向領(lǐng)...
請假人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得逾期不歸-員工請假未經(jīng)批準(zhǔn)算曠工嗎 一、引言 作為員工，我們有權(quán)利享受休息和請假，但是請假也需要遵循一定的程序和規(guī)定。如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開工作崗位，這將被視為曠工。那么，請假人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得逾期不歸，員工請假未...
員工對于一家公司來說是公司的寶貴財(cái)產(chǎn)，但是生活中處處有風(fēng)險(xiǎn)，員工在工作時(shí)可能受傷，在休假時(shí)更可能受傷。如果員工在非工作時(shí)間、非工作地點(diǎn)、非工作原因?qū)е碌氖軅?，那么員工的受傷便不能構(gòu)成工傷，在這種情況下，員工可能需要請長時(shí)間的病假，這對公司來...
我也是個(gè)黨員，估計(jì)要受到組織上的批評。寫檢查是少不了的。如果你們那幾紀(jì)律不嚴(yán)格的話，估計(jì)也沒什么事情。最多也就是個(gè)警告批評。請假逾期不歸有我以工作時(shí)間的工資嗎沒有，因?yàn)闀绻ざ急豢弁炅恕Ｕ埣倨跐M愈期不歸是曠工嗎？是的,請假期滿逾期不歸視為曠工...
1.勞動法 請假法律法規(guī) 第三章 請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第四條 請假規(guī)定：1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫請假單，按審批權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不...
照規(guī)定呀員工逾期即是不請假，不請假員工連續(xù)缺勤七天，就視他為自動離職了員工請病假到期后也一直未上班,公司理應(yīng)怎么處理好如果員工請假病假，也就是泡病假的，應(yīng)該嚴(yán)肅處理：經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)情況是請假員工實(shí)際上沒有生病，只是因?yàn)椴幌肷习嗷蚺c主管間的矛...
1.勞動法關(guān)于請事假的規(guī)定 事假：員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除...
員工患病時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)給予員工合理期限的病假，這是每一名勞動者的權(quán)利。但是，近來昆山張浦法庭受理的兩起勞動合同糾紛中，卻有員工不按規(guī)定請病假，甚至在病假期間外出旅游，長期泡病假，引發(fā)用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產(chǎn)線上擔(dān)任小組...
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員工非因工傷病假，公司應(yīng)該怎么辦？
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請假逾期不歸-請假逾期不歸處理
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