2023-06-06 05:26發(fā)布
自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。但用人單位同時(shí)也應(yīng)按出勤結(jié)清工資。結(jié)工資與賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。 附：《勞動(dòng)合同法...
辭職和工資發(fā)放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個(gè)月工資。 【法律意見(jiàn)】 可以拿到工資。如果不給，可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 【法律依據(jù)】 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞...
有的。但是必須按照程序來(lái)，提請(qǐng)辭職報(bào)告，主管批準(zhǔn)離職后才會(huì)有的。一般都是這樣的。千萬(wàn)不要自動(dòng)離職或者無(wú)辜曠工，這樣的話單位會(huì)根據(jù)相關(guān)處罰決定扣除一定的工資的，不劃算。
離職后也應(yīng)當(dāng)發(fā)放實(shí)際工作日期的工資，如果用人單位拒不發(fā)放，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八...
朋友你好。 在任何一家單位。 曠工都是非常嚴(yán)重的行為。 你已經(jīng)曠工三天了。超過(guò)4天，自離了。 估計(jì)是拿不到工資的。 曠工都是要扣工資的。
正常情況下，員工如果離職需要提前一個(gè)月通知公司，如果沒(méi)有通知公司，自己自行離職，那么公司可以以曠工名義除名，這樣會(huì)造成員工損失，所以你想離開(kāi)，還是事先通知公司，這樣自己的相關(guān)權(quán)利可以得到維護(hù)。
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎? 這個(gè)問(wèn)題需要分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并...
【未簽訂 勞動(dòng)合同 二倍工資】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 【違反 試用期】《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定...
要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析，正常是需要原件的。 民事訴訟法規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭出示證據(jù)原件，如不能出示，又無(wú)法說(shuō)明理由（理由需合理正當(dāng)），對(duì)方又不認(rèn)可的，對(duì)于該證據(jù)人民法院不予采信，所以應(yīng)當(dāng)出具證明原件。 法院經(jīng)審理認(rèn)為建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)...
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自離有工資嗎(曠工自離有工資嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-11 03:43自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。但用人單位同時(shí)也應(yīng)按出勤結(jié)清工資。結(jié)工資與賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。 附：《勞動(dòng)合同法...
曠工3天自離有工資嗎(員工曠工3天自離有工資嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 04:55辭職和工資發(fā)放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個(gè)月工資。 【法律意見(jiàn)】 可以拿到工資。如果不給，可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 【法律依據(jù)】 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞...
上班10天自離有工資嗎(上班10天自離有工資嗎?)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-11 06:11有的。但是必須按照程序來(lái)，提請(qǐng)辭職報(bào)告，主管批準(zhǔn)離職后才會(huì)有的。一般都是這樣的。千萬(wàn)不要自動(dòng)離職或者無(wú)辜曠工，這樣的話單位會(huì)根據(jù)相關(guān)處罰決定扣除一定的工資的，不劃算。
自離有工資嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 14:42離職后也應(yīng)當(dāng)發(fā)放實(shí)際工作日期的工資，如果用人單位拒不發(fā)放，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八...
曠工3天自離有工資嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 18:37朋友你好。 在任何一家單位。 曠工都是非常嚴(yán)重的行為。 你已經(jīng)曠工三天了。超過(guò)4天，自離了。 估計(jì)是拿不到工資的。 曠工都是要扣工資的。
上班10天自離有工資嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 20:00有的。但是必須按照程序來(lái)，提請(qǐng)辭職報(bào)告，主管批準(zhǔn)離職后才會(huì)有的。一般都是這樣的。千萬(wàn)不要自動(dòng)離職或者無(wú)辜曠工，這樣的話單位會(huì)根據(jù)相關(guān)處罰決定扣除一定的工資的，不劃算。
自離有什么后果
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 12:14正常情況下，員工如果離職需要提前一個(gè)月通知公司，如果沒(méi)有通知公司，自己自行離職，那么公司可以以曠工名義除名，這樣會(huì)造成員工損失，所以你想離開(kāi)，還是事先通知公司，這樣自己的相關(guān)權(quán)利可以得到維護(hù)。
沒(méi)簽合同不干了直接走可以嗎(簽了合同還沒(méi)上班可以直接走嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-15 21:48現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎? 這個(gè)問(wèn)題需要分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并...
上班5個(gè)月沒(méi)簽合同賠多少錢(qián)(干了五個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-19 08:04【未簽訂 勞動(dòng)合同 二倍工資】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 【違反 試用期】《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定...
沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 怎么告他(沒(méi)簽合同干了一年,一告一個(gè)準(zhǔn)嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 00:20要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析，正常是需要原件的。 民事訴訟法規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭出示證據(jù)原件，如不能出示，又無(wú)法說(shuō)明理由（理由需合理正當(dāng)），對(duì)方又不認(rèn)可的，對(duì)于該證據(jù)人民法院不予采信，所以應(yīng)當(dāng)出具證明原件。 法院經(jīng)審理認(rèn)為建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)...