公司有義務(wù)和工作人員簽訂勞動(dòng)合同，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，辭退員工也是需要賠償?shù)墓巨o退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司既然沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，那也應(yīng)該不會(huì)給你購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以他再次推你的時(shí)候，你也可以向他索要養(yǎng)老保險(xiǎn)的賠償，根據(jù)你工作的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，每個(gè)月所需要繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)五險(xiǎn)一金，總合計(jì)算出來(lái)以后向公司進(jìn)行索要 原問(wèn)題：《公司未簽訂勞動(dòng)合同，辭退員工，應(yīng)該賠償多少？》