1、員工病假期間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同期限依法順延至醫(yī)療期結(jié)束。2、如果員工的病情比較復(fù)雜，一時(shí)半會(huì)兒治不好，或者說(shuō)治療后不適合再?gòu)氖略瓉?lái)的工作的話，那么也就沒有必要再續(xù)簽了?？傊?，等員工病假后再續(xù)簽合同的話，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，主動(dòng)權(quán)在用人單位手上。勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號(hào)第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。 原問題：《醫(yī)療期間合同到期怎么辦？》