2023-06-06 20:27發(fā)布
加 班 根據 《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定：用人單位應當執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的應按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照...
一、周末加班工工資怎么算？百分之二百來進行計算；在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,...
工作時間是勞動關系中勞動者為用人單位履行勞動義務而從事勞動或者工作的時間。 作為一種勞動條件，工作時間由用人單位與勞動者約定，但是，由于勞動者不同于一般商品，勞動者必須有一定的休息時間以保證勞動力的再生產...
加班是很多朋友經歷過的事情，依勞動法規(guī)定，加班工資該如何計算呢？律師356為您解答。一、工作日加班工資是如何計算的根據《勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安...
你好： 根據現行的勞動法和國家的相關法律規(guī)定,所有企事業(yè)單位每周實行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作時間不得超出8個小時，如超出的加班小時必需額外支付加班費，同時法律還規(guī)定，正常工作日的加班費必需按正常工作中工資的1.5倍計...
2011年5月，李某入職某物業(yè)管理公司任門衛(wèi)，雙方簽訂了勞動合同，約定標準工時工作制。但公司要求李某24小時在崗，公司員工上班時間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開門，下午20：00關門，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
每天超出八小時工作部分，叫延長工作時間加班：加班費為正常工資的1.5倍。 星期六星期天安排上班的叫休息日加班：加班費為正常工資的2倍。 像五一勞動節(jié)，國慶節(jié)，中秋，端午叫法定節(jié)假日加班：加班費為正常工資的3倍。
用人單位已經超過二年未簽訂勞動合同的，可以視作為用人單位已經和勞動者建立無固定期限勞動合同關系。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 法律分析 勞動者可...
什么是最低工資標準，最低工資標準包括哪些 最低工資標準是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強制的一個職工最低工資標準，用人單位支付給提供正常...
“包薪制”顧名思義，就是一個月的工資按一定的金額固定發(fā)放，不計算工時。 很多企業(yè)，因為有經常性的加班，為了防止員工額外主張加班費，就出了這樣一套制度：每個月都會有不定時的加班，但是...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 曾澤宇 的問題《勞動法超出正常工作時間》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-388692.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
勞動法規(guī)定可以加班嗎(勞動法規(guī)定超出工作時間算加班嗎)
來源：精選知識 時間：2021-12-30 05:35加 班 根據 《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定：用人單位應當執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的應按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照...
周末加班工工資怎么算（加班計算方式）
來源：其它 時間：2023-03-21 18:01一、周末加班工工資怎么算？百分之二百來進行計算；在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,...
如何確定是否屬于加班行為
來源：其它 時間：2022-04-20 11:44工作時間是勞動關系中勞動者為用人單位履行勞動義務而從事勞動或者工作的時間。 作為一種勞動條件，工作時間由用人單位與勞動者約定，但是，由于勞動者不同于一般商品，勞動者必須有一定的休息時間以保證勞動力的再生產...
工作日加班工資是如何計算的
來源：其它 時間：2023-03-31 01:10加班是很多朋友經歷過的事情，依勞動法規(guī)定，加班工資該如何計算呢？律師356為您解答。一、工作日加班工資是如何計算的根據《勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安...
加班費的計算
來源：精選知識 時間：2022-02-20 03:31你好： 根據現行的勞動法和國家的相關法律規(guī)定,所有企事業(yè)單位每周實行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作時間不得超出8個小時，如超出的加班小時必需額外支付加班費，同時法律還規(guī)定，正常工作日的加班費必需按正常工作中工資的1.5倍計...
保安、門衛(wèi)等崗位的工作時間如何認定？
來源：其它 時間：2022-04-20 11:262011年5月，李某入職某物業(yè)管理公司任門衛(wèi)，雙方簽訂了勞動合同，約定標準工時工作制。但公司要求李某24小時在崗，公司員工上班時間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開門，下午20：00關門，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
勞動法加班費規(guī)定
來源：精選知識 時間：2021-09-16 08:53每天超出八小時工作部分，叫延長工作時間加班：加班費為正常工資的1.5倍。 星期六星期天安排上班的叫休息日加班：加班費為正常工資的2倍。 像五一勞動節(jié)，國慶節(jié)，中秋，端午叫法定節(jié)假日加班：加班費為正常工資的3倍。
逾期2年未簽勞動合同怎么賠償(兩年未簽合同賠償多少)
來源：精選知識 時間：2022-05-13 16:12用人單位已經超過二年未簽訂勞動合同的，可以視作為用人單位已經和勞動者建立無固定期限勞動合同關系。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 法律分析 勞動者可...
最低工資規(guī)定(中華人民共和國最低工資規(guī)定)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 16:55什么是最低工資標準，最低工資標準包括哪些 最低工資標準是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強制的一個職工最低工資標準，用人單位支付給提供正常...
企業(yè)包薪制拒絕員工加班費是否合同
來源：合同事務 時間：2021-11-13 14:25“包薪制”顧名思義，就是一個月的工資按一定的金額固定發(fā)放，不計算工時。 很多企業(yè)，因為有經常性的加班，為了防止員工額外主張加班費，就出了這樣一套制度：每個月都會有不定時的加班，但是...