【法律分析】對于問題描述，可以作如下分析：單位應(yīng)該在與您建立勞動關(guān)系后及時簽訂勞動合同，單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，因此您可以向單位主張第二個月起的雙倍工資。單位解除勞動關(guān)系的話應(yīng)該告知您解除的理由，以及出示證據(jù)予以證明。如果對方?jīng)]有正當理由違法解除勞動關(guān)系的話，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。【行動建議】如果單位解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償，也不支付未簽訂勞動合同的雙倍工資的話，您可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?！鞠嚓P(guān)法律法規(guī)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《公司在兩個多月后才叫我去簽勞動合同，但只能簽入職時的日期，不給你》