2023-06-06 10:56發(fā)布
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按...
當(dāng)今社會(huì)，很多企業(yè)法律意識(shí)單薄，或者是出于節(jié)約成本的考慮，不愿為員工繳納社保，而不與其簽訂勞動(dòng)合同。如果遇上這種情況，員工如何保證自己的權(quán)益呢？ 按照法律規(guī)定，在勞動(dòng)者入職以后，用人單位應(yīng)在三十天內(nèi)與勞動(dòng)...
沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要...
勞動(dòng)者上班不滿三個(gè)月，如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)...
因?yàn)椴环箱浻脳l件和具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，其它的支付半個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的支付1個(gè)月工資賠償金；可以主張兩個(gè)月未簽合同二倍工資。 一、辭退 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十...
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
在全民創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新等各種利好政策的幫扶下，一大批夢(mèng)想創(chuàng)業(yè)者異軍突起。經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上可謂是百花齊放，然而，創(chuàng)業(yè)不止包含創(chuàng)意的項(xiàng)目、活力的團(tuán)隊(duì)、有力的投資，投身創(chuàng)業(yè)還需要具備基本的法律常識(shí)。 企業(yè)在勞動(dòng)糾紛中的敗訴率高達(dá)70%，普遍來看，勞動(dòng)糾...
小公司可不可以不簽訂勞動(dòng)合同不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條 規(guī)定：【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞...
1、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、若簽了合同，根據(jù)《...
未簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益的，可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 梁梓豪 的問題《未簽勞動(dòng)合同，非個(gè)人原因被辭退》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-383961.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
未簽勞動(dòng)合同被辭退要求賠償代理詞(未簽勞動(dòng)合同被辭退我上哪里找要求補(bǔ)償)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 09:43按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按...
未簽勞動(dòng)合同被辭退
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 05:21當(dāng)今社會(huì)，很多企業(yè)法律意識(shí)單薄，或者是出于節(jié)約成本的考慮，不愿為員工繳納社保，而不與其簽訂勞動(dòng)合同。如果遇上這種情況，員工如何保證自己的權(quán)益呢？ 按照法律規(guī)定，在勞動(dòng)者入職以后，用人單位應(yīng)在三十天內(nèi)與勞動(dòng)...
未簽勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-16 10:33沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要...
不滿三個(gè)月被辭退賠償多少錢(不滿三個(gè)月被辭退賠償多少錢未簽勞動(dòng)合同)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 18:30勞動(dòng)者上班不滿三個(gè)月，如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)...
試用期沒簽勞動(dòng)合同(試用期沒簽勞動(dòng)合同辭職)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 15:21因?yàn)椴环箱浻脳l件和具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，其它的支付半個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的支付1個(gè)月工資賠償金；可以主張兩個(gè)月未簽合同二倍工資。 一、辭退 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十...
勞動(dòng)合同超過多久未簽違約（勞動(dòng)合同逾期未簽怎么辦）
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-13 16:36依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
初創(chuàng)企業(yè)如何避免陷入勞動(dòng)糾紛的泥沼
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 16:45在全民創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新等各種利好政策的幫扶下，一大批夢(mèng)想創(chuàng)業(yè)者異軍突起。經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上可謂是百花齊放，然而，創(chuàng)業(yè)不止包含創(chuàng)意的項(xiàng)目、活力的團(tuán)隊(duì)、有力的投資，投身創(chuàng)業(yè)還需要具備基本的法律常識(shí)。 企業(yè)在勞動(dòng)糾紛中的敗訴率高達(dá)70%，普遍來看，勞動(dòng)糾...
小公司可不可以不簽訂勞動(dòng)合同
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 21:44小公司可不可以不簽訂勞動(dòng)合同不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條 規(guī)定：【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞...
企業(yè)不簽合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 13:451、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、若簽了合同，根據(jù)《...
未簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-01 00:32未簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益的，可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)...