2023-06-06 14:02發(fā)布
一、發(fā)生工傷事故怎么處理?發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診...
朋友： 當(dāng)今，因交通事故的受害者的家屬最為關(guān)心的是，受害人能否享受工傷和交通事故雙重賠償?shù)膯栴}。職工因交通事故導(dǎo)致工傷，在已得到交通事故損害賠償后，還能否再享受工傷待遇？ 按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損 害賠償案件適用法律...
職工要是因為工作原因造成人身受到了損害的，此時需要經(jīng)過認(rèn)定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內(nèi)的，之后也才能按照工傷事故進(jìn)行處理。那究竟實踐中發(fā)生工傷怎么處理才好呢?作為用人單位與工傷職工因為賠償產(chǎn)生爭議的時候，又應(yīng)該怎么來應(yīng)對工傷賠償官...
發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。 其次應(yīng)申請...
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定的申請存在兩種情形：一、由用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向有關(guān)社保部門提出;二、用人單位未按規(guī)定提出的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定...
關(guān)于離退休人員在受聘期間因工受傷是否可認(rèn)定為工傷問題，司法實踐中處理不一，為了便于大家掌握該類糾紛的處理原則，現(xiàn)依據(jù)最高法院、人社部和國務(wù)院法制辦的意見，歸納出6個處理意見并分析其適用要點，供大家在實務(wù)操作中參考：一、單位已為離退休人員繳納...
工傷過了一年之后是沒有關(guān)系的，只要員工有認(rèn)定為工傷，依然是可以申請勞動仲裁索取工傷待遇的。 如果沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，那么員工需要直接向法院起訴，要求單位支付人體損傷賠償?！ ?依據(jù)《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防...
用人單位未提出工傷認(rèn)定申請該怎么處理工傷鑒定是有一定的時間限制的，必須要在一年內(nèi)進(jìn)行鑒定才可以，超期后的手續(xù)會很繁瑣。具體責(zé)任范圍如下：1、《工傷保險條例》對用人單位未在法定期間申請工傷認(rèn)定的責(zé)任范圍有明確規(guī)定?！豆ｋU條例》第17條第1...
1、員工因為工傷賠償問題產(chǎn)生的糾紛，員工可以申請勞動仲裁，要求單位立即支付，如果拖延至應(yīng)支付時間后一年，那么員工再申請勞動仲裁是得不到支持的。 2、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞...
公安機(jī)關(guān)處理交通事故，應(yīng)當(dāng)在查明交通事故原因、認(rèn)定交通事故責(zé)任、確定交通事故造成的損失情況后，召集當(dāng)事人和有關(guān)人員對損害賠償進(jìn)行調(diào)解。損害賠償?shù)恼{(diào)解期限為三十日，公安機(jī)關(guān)認(rèn)為必要時可以延長十五日。對交通事故致傷的，調(diào)解從治療終結(jié)或者定殘之日...
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