2023-06-06 13:49發(fā)布
017年10月1日施行的中華人民共和國民法總則第一百八十八條對訴訟時效的規(guī)定：向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)這一規(guī)定，民事權(quán)利一般在3年后法院不再予以保護，權(quán)利人將喪失勝訴權(quán)。您在還款期滿3年多后才...
公司未在2008.2.1前與你簽訂勞動合同屬于違法，應(yīng)當支付你從2008.2.1起到2008.12.31止期間總共11個月的雙倍工資，并且從2009.1.1起視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同。 勞動合同法： 第八十二條 用人單位自用工之日起...
可以，要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者...
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二...
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！ ∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每...
公司一年多沒有與勞動者簽勞動合同，勞動者可以隨時離職，不需要提前三十天書面通知用人單位，如果勞動者以未簽訂勞動合同提出離職是無賠償?shù)?。 如果以公司未繳納社保為由，公司需要支付補償金并補繳社保。 公司一年多沒有與勞動者簽訂勞動合同，...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位沒有與勞動者簽合同，那么要支付勞動者雙倍工資賠償，因此，賠償工資=月工資X2倍X12月X7年。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工...
最多設(shè)置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 楊慧妍 的問題《沒有簽勞動合同超過一年會賠償嗎》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-366590.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
貸款逾期3年會起訴嗎(貸款逾期3年會起訴嗎)
來源：精選知識 時間：2022-05-27 12:51017年10月1日施行的中華人民共和國民法總則第一百八十八條對訴訟時效的規(guī)定：向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)這一規(guī)定，民事權(quán)利一般在3年后法院不再予以保護，權(quán)利人將喪失勝訴權(quán)。您在還款期滿3年多后才...
沒有簽勞動合同有賠償嗎(沒有簽勞動合同有賠償嗎超過一年)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 00:47公司未在2008.2.1前與你簽訂勞動合同屬于違法，應(yīng)當支付你從2008.2.1起到2008.12.31止期間總共11個月的雙倍工資，并且從2009.1.1起視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同。 勞動合同法： 第八十二條 用人單位自用工之日起...
沒有簽合同怎么賠償標準(沒簽合同可以要求賠償金嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 05:51可以，要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者...
沒有簽勞動合同怎么賠償?shù)?沒簽勞動合同有工傷賠償嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 23:56可以，要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者...
沒有簽勞動合同有賠償嗎(沒有簽勞動合同有賠償嗎員工偷到)
來源：精選知識 時間：2022-03-03 03:53《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二...
沒有簽勞動合同有賠償嗎(試用期沒有簽勞動合同有賠償嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 06:31《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！ ∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每...
一年半沒簽勞動合同賠償(沒簽勞動合同超過一年 還有賠償嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 06:52公司一年多沒有與勞動者簽勞動合同，勞動者可以隨時離職，不需要提前三十天書面通知用人單位，如果勞動者以未簽訂勞動合同提出離職是無賠償?shù)?。 如果以公司未繳納社保為由，公司需要支付補償金并補繳社保。 公司一年多沒有與勞動者簽訂勞動合同，...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資，個體戶沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-15 12:11沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
7年沒有簽訂勞動合同能賠多少錢(沒有簽勞動合同超過一年怎么賠償)
來源：精選知識 時間：2021-12-19 10:47按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位沒有與勞動者簽合同，那么要支付勞動者雙倍工資賠償，因此，賠償工資=月工資X2倍X12月X7年。
沒簽勞動合同不影響賠償嗎
來源：勞動工傷 時間：2022-07-13 10:36《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工...