2023-06-06 05:35發(fā)布
無論是否約定試用期,公司都應(yīng)該與你老婆簽訂書面的勞動(dòng)合同,這是法律的規(guī)定,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,否則一個(gè)月后還沒簽的,每個(gè)月支付勞動(dòng)者相當(dāng)于工資兩倍的賠償; 現(xiàn)在你的老婆既然和公司沒有簽訂...
裁員是每一位職場(chǎng)人必須要關(guān)心的話題,尤其是這幾年經(jīng)濟(jì)衰退的情況下,很多企業(yè)自身都難保,更不用說底下的員工能否保住自己工作的問題。 這個(gè)世界上只有兩種工作,體制內(nèi)和臨時(shí)工。對(duì)于大部分被擋在體制內(nèi)的就業(yè)者而言...
二樓說的對(duì),現(xiàn)在沒有臨時(shí)工一說,《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂...
用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月),從勞動(dòng)...
一、臨時(shí)工拖欠工資打什么電話可以解決 拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)...
甲方:×××××有限公司 簽定日期:---------------乙方: 編 號(hào):----------------根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工,乙方符合...
勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢 勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢?當(dāng)然是等開庭了,依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放,也就是說可以單獨(dú)請(qǐng)一個(gè)經(jīng)理來談,大不了不開庭,如果人家公司態(tài)度好,也不會(huì)拖欠半年,如果態(tài)度不好,就要單獨(dú)請(qǐng)經(jīng)理來談。可以通過勞動(dòng)...
1、有效加班約定的效力問題? 有些企業(yè)規(guī)定或者雙方約定,加班必須報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班無效,用人單位不支付加班工資。這種規(guī)定或約定是否有效存在爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為這種約定或規(guī)定(如果規(guī)定經(jīng)過民主程序制定并向勞動(dòng)者公示的)是有效的。因?yàn)楦?..
用工形式: 從簽訂勞動(dòng)合同的期限來分,有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。 1. 固定期限用工,是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,約定有合同的終止時(shí)間。 2. 無固定期限用工,是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的...
臨時(shí)用工合同范本甲方:×××××有限公司 簽定日期:--------------- 乙方: 編 號(hào):---------------- 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
試用期辭職(試用期辭職要交違約金嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-02-18 20:37無論是否約定試用期,公司都應(yīng)該與你老婆簽訂書面的勞動(dòng)合同,這是法律的規(guī)定,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,否則一個(gè)月后還沒簽的,每個(gè)月支付勞動(dòng)者相當(dāng)于工資兩倍的賠償; 現(xiàn)在你的老婆既然和公司沒有簽訂...
被公司裁員是什么樣的體驗(yàn)?
來源:公司法 時(shí)間:2022-11-15 11:27裁員是每一位職場(chǎng)人必須要關(guān)心的話題,尤其是這幾年經(jīng)濟(jì)衰退的情況下,很多企業(yè)自身都難保,更不用說底下的員工能否保住自己工作的問題。 這個(gè)世界上只有兩種工作,體制內(nèi)和臨時(shí)工。對(duì)于大部分被擋在體制內(nèi)的就業(yè)者而言...
沒有簽勞動(dòng)合同的小時(shí)工辭職的話要提前幾天(小時(shí)工沒做到合同可以辭職嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-20 23:03二樓說的對(duì),現(xiàn)在沒有臨時(shí)工一說,《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂...
沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償(臨時(shí)工沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 20:36用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月),從勞動(dòng)...
臨時(shí)工拖欠工資打什么電話可以解決(刑法修正案八拖欠工資的相關(guān)規(guī)定)
來源:其它 時(shí)間:2023-02-22 16:38一、臨時(shí)工拖欠工資打什么電話可以解決 拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)...
季節(jié)性臨時(shí)用工合同
來源:合同范本 時(shí)間:2022-04-20 21:51甲方:×××××有限公司 簽定日期:---------------乙方: 編 號(hào):----------------根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工,乙方符合...
勞動(dòng)仲裁過后如何能快速拿到錢,勞動(dòng)仲裁怎么快速拿到錢
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-14 12:55勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢 勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢?當(dāng)然是等開庭了,依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放,也就是說可以單獨(dú)請(qǐng)一個(gè)經(jīng)理來談,大不了不開庭,如果人家公司態(tài)度好,也不會(huì)拖欠半年,如果態(tài)度不好,就要單獨(dú)請(qǐng)經(jīng)理來談。可以通過勞動(dòng)...
有效加班約定的效力問題
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-31 05:391、有效加班約定的效力問題? 有些企業(yè)規(guī)定或者雙方約定,加班必須報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班無效,用人單位不支付加班工資。這種規(guī)定或約定是否有效存在爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為這種約定或規(guī)定(如果規(guī)定經(jīng)過民主程序制定并向勞動(dòng)者公示的)是有效的。因?yàn)楦?..
用工形式有哪幾種(銀行用工形式有哪幾種)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-10 20:04用工形式: 從簽訂勞動(dòng)合同的期限來分,有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。 1. 固定期限用工,是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,約定有合同的終止時(shí)間。 2. 無固定期限用工,是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的...
臨時(shí)用工合同
來源:合同范本 時(shí)間:2021-08-29 03:15臨時(shí)用工合同范本甲方:×××××有限公司 簽定日期:--------------- 乙方: 編 號(hào):---------------- 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季...