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        我是一名暑假實習(xí)工,面試的時候公司說基本工資2000然后做得

        2023-06-06 04:49發(fā)布

        我是一名暑假實習(xí)工,面試的時候公司說基本工資2000然后做得好有加成。我上班一個月后,公司因為教育局規(guī)定停課了,然后公司并沒有及時支付走工資,拖欠了一個多月。而且在支付是扣除了我的工資300元,我問他原因,他說有學(xué)生請假的時候他就給我放假了,那放假的時候就是沒有工資的,所以扣除的工資是放假的工資。請問公司是否可以以放假的原因扣除我的工資。
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        7條回答
        羅里寧
        1樓-- · 2023-06-06 16:20
        你好,先,如果協(xié)商不了可以去申請勞動仲裁可以聯(lián)系我。
        陳伯霖
        2樓-- · 2023-06-06 16:21
        按合同的約定履行,協(xié)商不成的只能訴訟解決
        子佩
        3樓-- · 2023-06-06 16:23
        你好,協(xié)商不成可以起訴處理。如需要進一步咨詢,可與我聯(lián)系。
        董承非
        4樓-- · 2023-06-06 16:41
        可以去申請勞動仲裁
        王秋陽
        5樓-- · 2023-06-06 16:44
        可以按照仲裁來維權(quán)的
        李嘉琪
        6樓-- · 2023-06-06 16:45
        陜西訴訟類案件咨詢請加手機號微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢(非陜西訴訟案件勿擾網(wǎng)貸類咨詢勿擾)。可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者勞動仲裁我們可以寫仲裁書監(jiān)察大隊和仲裁委的區(qū)別:(一)性質(zhì)不2113同:勞動監(jiān)察是勞動爭議的行政處罰程序,5261有行政處罰權(quán);勞動仲4102裁是勞動爭議的1653司法處理程序,沒有行政處罰權(quán)。(二)處理的對象不同:勞動監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機構(gòu),不處理勞動者;勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者。(三)處理的方式不同:勞動監(jiān)察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理;勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關(guān)勞動爭議作出調(diào)解或者裁決。(四)受理時效不同:勞動監(jiān)察的受理時效是二年(違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處),勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年(仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算)。(五)針對的方向不同:勞動監(jiān)察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權(quán)益侵害的保護,勞動仲裁則是側(cè)重于用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。

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