2023-06-06 20:05發(fā)布
企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。 企業(yè)和勞動(dòng)者約定...
沒(méi)有書面規(guī)定，但是如果你和公司簽了合同，一般按照勞動(dòng)合同法，一年的試用期是一個(gè)月，三年以上的是三到六個(gè)月。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理部門查詢。不過(guò)，如果你準(zhǔn)備辭職，可以考慮。公司能以任何理由推遲轉(zhuǎn)正期嗎?原則上，口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...
1、一般來(lái)說(shuō)應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果試用期在這一個(gè)月內(nèi)，則不違法。 2、自己不想在公司上班而離職，無(wú)法獲得補(bǔ)償金。 3、工資因?yàn)闆](méi)有約定，只能參照公司同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。 —————————————————————————————...
畢業(yè)季將至，春招在即，不少用人單位打算辭去之前不能勝任工作或者用著不合領(lǐng)導(dǎo)心意的老員工，重新招兵買馬，讓本單位在新的工作季繼續(xù)開拓業(yè)務(wù)、獲得更多利潤(rùn)。在辭退老員工或者招聘新員工時(shí)，用人單位需要注意一些法律問(wèn)題，防止因?yàn)椴皇煜ぁ秳趧?dòng)合同法》，...
以下是我的經(jīng)歷～～僅供參考??！ 第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動(dòng)保障所投訴，不過(guò)這個(gè)地方投訴協(xié)調(diào)下來(lái)的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動(dòng)都的要求的，根本是在維護(hù)公司利益。 這沒(méi)辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和...
勞動(dòng)合同續(xù)約幾次，終身 勞動(dòng)合同續(xù)約幾次，終身續(xù)聘每年續(xù)簽一次，周期一年或兩年，即：用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并可以要求承擔(dān)...
雖說(shuō)勞動(dòng)法是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的，但是很多勞動(dòng)者確實(shí)不懂法，經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知，主張權(quán)利的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)對(duì)自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動(dòng)合同這塊，來(lái)給大家普普法...
用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者想辭職，就先查看勞動(dòng)合同書內(nèi)的試用期規(guī)定，如果在試用期的，那么勞動(dòng)者提前3天申請(qǐng)辭職即可。過(guò)了試用期，那么必須提前30天申請(qǐng)辭職，辦理離職手續(xù)，拿到解除勞動(dòng)合同證明，才能離開公司。 法律依據(jù)：《...
SPRING 生活中部分用人單位認(rèn)為自己擁有著員工試用期間的生殺大權(quán)，可在試用期內(nèi)任意解聘員工。其實(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可被解聘的唯一理由是被證明不符合錄用條件，且舉證責(zé)任在用人單位。 當(dāng)此類情況訴至仲裁庭，仲...
媒體披露勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案征求意見稿內(nèi)容 2007年12月27日 10:13:22 中財(cái)網(wǎng) 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，社會(huì)各界翹首企盼實(shí)施條例盡快出臺(tái)。昨天，本報(bào)記者通過(guò)相關(guān)渠道獨(dú)家了解到實(shí)施條例草案征求意見稿內(nèi)容，并獲悉國(guó)家正...
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公司為什么簽三年合同(公司第三次簽了一年合同)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-18 04:01企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。 企業(yè)和勞動(dòng)者約定...
公司逾期轉(zhuǎn)正-逾期不轉(zhuǎn)正
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-10-26 10:23沒(méi)有書面規(guī)定，但是如果你和公司簽了合同，一般按照勞動(dòng)合同法，一年的試用期是一個(gè)月，三年以上的是三到六個(gè)月。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理部門查詢。不過(guò)，如果你準(zhǔn)備辭職，可以考慮。公司能以任何理由推遲轉(zhuǎn)正期嗎?原則上，口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...
試用期不簽合同誰(shuí)吃虧(簽了試用期合同沒(méi)簽正式合同)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 04:181、一般來(lái)說(shuō)應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果試用期在這一個(gè)月內(nèi)，則不違法。 2、自己不想在公司上班而離職，無(wú)法獲得補(bǔ)償金。 3、工資因?yàn)闆](méi)有約定，只能參照公司同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。 —————————————————————————————...
用人單位解除勞動(dòng)合同的“正確姿勢(shì)”
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 11:04畢業(yè)季將至，春招在即，不少用人單位打算辭去之前不能勝任工作或者用著不合領(lǐng)導(dǎo)心意的老員工，重新招兵買馬，讓本單位在新的工作季繼續(xù)開拓業(yè)務(wù)、獲得更多利潤(rùn)。在辭退老員工或者招聘新員工時(shí)，用人單位需要注意一些法律問(wèn)題，防止因?yàn)椴皇煜ぁ秳趧?dòng)合同法》，...
沒(méi)簽合同怎么辦(合作沒(méi)簽合同怎么辦)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 00:08以下是我的經(jīng)歷～～僅供參考??！ 第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動(dòng)保障所投訴，不過(guò)這個(gè)地方投訴協(xié)調(diào)下來(lái)的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動(dòng)都的要求的，根本是在維護(hù)公司利益。 這沒(méi)辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和...
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剛和單位簽了合同沒(méi)幾個(gè)月(我們?cè)趩挝桓梢粋€(gè)月也沒(méi)簽合同怎么辦)
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試用期用人單位是否可以任意解除勞動(dòng)合同？
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合同法全文(合同法全文最新2021)
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