<td id="34ph8"><s id="34ph8"></s></td>
2023-06-06 05:39發(fā)布
聽好了：醫(yī)療費、誤工費、護理費、伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、精神損害補償金等。除了精神損害補償金外，其他費用都是以實際支出為限，用出去多少就主張多少；精神損害補償金的最高限額在法律上是人民幣5萬元，你自己考慮主張要多少。 ...
致人輕傷是要承擔刑事(公訴三年以下或緩刑)和民事民事賠償兩方百面責任的。 無論承擔刑事責任與否，都不可能逃避民事賠償責任的。所以建議最好還是在正式立案的偵查期間通過派出所調(diào)解為宜。若等到正式立案后經(jīng)檢察院批捕了，就晚了。即使是承擔了度刑事責...
當事人信息審理經(jīng)過本院查明 經(jīng)審理查明：2016年12月2日晚，被告人宋某和羅某等人在南岸區(qū)南坪西路重慶印象商業(yè)街的伯虎老火鍋餐館吃飯，期間宋某飲酒。之后，宋某通過手機軟件預約了代駕人員李某。因?qū)λ幬恢貌皇煜?，宋某和李某未能找到?..
我是一名教師，同時也是一位家長，我知道自己的孩子被老師打了，你心里一定很著急，但現(xiàn)在的孩子有時真的是表現(xiàn)太差，作為老師我不會去打?qū)W生，但作為家長，我的孩子也受到了老師的懲戒。作為過來人我提醒各位家長：首先，你要冷靜！不要沖動做事！第二，你要...
【案情簡介】 2012年10月8日，郭建武入職Y市某保安公司，雙方簽訂了書面勞動合同。 隨后，保安公司將郭建武安排到Y(jié)市某大廈工作，擔任該大廈晚班保安班長，主要負責值晚班(凌晨0時至早上8時)。2013年4月23日23時許，郭建武提...
現(xiàn)在物業(yè)法規(guī)你可以參照住宅物業(yè)管理規(guī)定和物權(quán)法。如果業(yè)主不滿意物業(yè)的服務，可以向業(yè)委會投訴或向物業(yè)所帶地房辦投訴，責令其整改。不然就通過業(yè)主大會表決和物業(yè)解除合同。但是物業(yè)服務不到位，你也不能以此不交物業(yè)費，如果上訴，法院是不會給予支持。你...
首先就是即使不會發(fā)生矛盾，如果一方強烈要求離婚，那么法院還是會執(zhí)行的，法院的判決是根據(jù)雙方的真實想法判定的，還有就是我感覺因為男方打了女方一巴掌，給了女方一個很好的借口，或者是男方經(jīng)常打女方或者讓女方很不滿意，正好給了一個借口吧，我的猜測哈...
打了一個耳光賠多錢需要看這個耳光對對方造成的傷害程度，醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活...
然而更令人震驚的是該名女生被打時旁邊有多名學生在一旁觀看，更有一名男生指導打人者：別扇這邊，這邊腫了，扇另一邊，告訴她什么叫黑社會。 實在想不明白這些學生年紀不大，但卻做出這么殘的事情，兩名打人女生十分可惡，但是指導打人的男生更加可惡，...
重慶市合川區(qū)渝德職業(yè)中學計算機二年級學生黃*新因為打飯插隊，被值班老師打成腦外傷，至今仍住院治療。 學生：插隊打飯遭老師拳頭制止 14日中午12時，黃*新去學校食堂打飯。為了節(jié)約時間，他把飯盒遞給排在前面的同學，叫他幫忙打下飯。這一幕被管理...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 田玉美 的問題《我是保安，上班時間被酒后業(yè)主打了二個耳光和幾拳，臉》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-346594.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
被打了幾拳私了要多少錢(被打了幾拳私了要多少錢)
來源：精選知識 時間：2021-12-20 22:05聽好了：醫(yī)療費、誤工費、護理費、伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、精神損害補償金等。除了精神損害補償金外，其他費用都是以實際支出為限，用出去多少就主張多少；精神損害補償金的最高限額在法律上是人民幣5萬元，你自己考慮主張要多少。 ...
被打了幾拳私了要多少錢(被打一拳可以要求賠償多錢)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 05:56致人輕傷是要承擔刑事(公訴三年以下或緩刑)和民事民事賠償兩方百面責任的。 無論承擔刑事責任與否，都不可能逃避民事賠償責任的。所以建議最好還是在正式立案的偵查期間通過派出所調(diào)解為宜。若等到正式立案后經(jīng)檢察院批捕了，就晚了。即使是承擔了度刑事責...
酒后已叫好代駕因聯(lián)系不上代駕將車開出停車場構(gòu)成醉駕嗎
來源：其它 時間：2022-07-10 13:55當事人信息審理經(jīng)過本院查明 經(jīng)審理查明：2016年12月2日晚，被告人宋某和羅某等人在南岸區(qū)南坪西路重慶印象商業(yè)街的伯虎老火鍋餐館吃飯，期間宋某飲酒。之后，宋某通過手機軟件預約了代駕人員李某。因?qū)λ幬恢貌皇煜?，宋某和李某未能找到?..
老師打?qū)W生(老師打?qū)W生耳光,家長應該怎么處理)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 07:22我是一名教師，同時也是一位家長，我知道自己的孩子被老師打了，你心里一定很著急，但現(xiàn)在的孩子有時真的是表現(xiàn)太差，作為老師我不會去打?qū)W生，但作為家長，我的孩子也受到了老師的懲戒。作為過來人我提醒各位家長：首先，你要冷靜！不要沖動做事！第二，你要...
保安提前上班被其他保安捅傷，算工傷嗎？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-05 11:50【案情簡介】 2012年10月8日，郭建武入職Y市某保安公司，雙方簽訂了書面勞動合同。 隨后，保安公司將郭建武安排到Y(jié)市某大廈工作，擔任該大廈晚班保安班長，主要負責值晚班(凌晨0時至早上8時)。2013年4月23日23時許，郭建武提...
逾期能去萬科當保安嗎(逾期能去萬科當保安嗎)
來源：精選知識 時間：2023-06-06 06:22現(xiàn)在物業(yè)法規(guī)你可以參照住宅物業(yè)管理規(guī)定和物權(quán)法。如果業(yè)主不滿意物業(yè)的服務，可以向業(yè)委會投訴或向物業(yè)所帶地房辦投訴，責令其整改。不然就通過業(yè)主大會表決和物業(yè)解除合同。但是物業(yè)服務不到位，你也不能以此不交物業(yè)費，如果上訴，法院是不會給予支持。你...
打耳光能判決離婚嗎(打了一巴掌離婚的有嗎)
來源：精選知識 時間：2022-01-27 06:56首先就是即使不會發(fā)生矛盾，如果一方強烈要求離婚，那么法院還是會執(zhí)行的，法院的判決是根據(jù)雙方的真實想法判定的，還有就是我感覺因為男方打了女方一巴掌，給了女方一個很好的借口，或者是男方經(jīng)常打女方或者讓女方很不滿意，正好給了一個借口吧，我的猜測哈...
打了一個耳光賠多錢
來源：侵權(quán)損害 時間：2022-04-20 22:35打了一個耳光賠多錢需要看這個耳光對對方造成的傷害程度，醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活...
女生被群扇耳光(扇自己耳光的女人)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 05:07然而更令人震驚的是該名女生被打時旁邊有多名學生在一旁觀看，更有一名男生指導打人者：別扇這邊，這邊腫了，扇另一邊，告訴她什么叫黑社會。 實在想不明白這些學生年紀不大，但卻做出這么殘的事情，兩名打人女生十分可惡，但是指導打人的男生更加可惡，...
學生打飯插隊遭老師暴打致腦外傷
來源：侵權(quán)損害 時間：2022-04-20 12:00重慶市合川區(qū)渝德職業(yè)中學計算機二年級學生黃*新因為打飯插隊，被值班老師打成腦外傷，至今仍住院治療。 學生：插隊打飯遭老師拳頭制止 14日中午12時，黃*新去學校食堂打飯。為了節(jié)約時間，他把飯盒遞給排在前面的同學，叫他幫忙打下飯。這一幕被管理...