如果甲方是發(fā)包方，乙方是承包方，如果乙方侵害工人權(quán)益（如拖欠工資、不交社保費等），根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲方是需要承擔連帶責任的，也就是說，即使是乙方違法，但甲方也必須代替乙方把工資或其他損失先補償給工人。甲方事后可以再向乙方追討這筆因乙方違法造成的債務(wù)。如果雙方簽訂的合同中有約定類似“乙方必須依法支付工人工資和待遇”等，乙方不按約定履行的，就是違約行為，甲方有權(quán)根據(jù)《合同法》的規(guī)定，由于先履行義務(wù)的乙方?jīng)]有盡義務(wù)，所以甲方有權(quán)不支付后期的價款，從而改為直接向工人發(fā)放工資。這是合法的?！逗贤ā贰〉诹邨l　當事人互負債務(wù)，有先后履行順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權(quán)拒絕其履行要求。先履行一方履行債務(wù)不符合約定的，后履行一方有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。《勞動合同法》第九十四條　個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 原問題：《根據(jù)勞動法條例，甲方有沒有義務(wù)代承包方支付工人工資？》