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        公司勞動(dòng)合同不續(xù)簽,我怎么做??

        2023-06-06 19:52發(fā)布

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        1條回答
        王加景
        1樓-- · 2023-06-06 20:41
        員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同情況 處理:1. 對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式,說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則,當(dāng)受到不平等待遇時(shí),將不能得到任何保障。2. 說(shuō)明公司的立場(chǎng),即假如不簽訂勞動(dòng)合同,公司將沒(méi)有權(quán)利任用任何一名員工。還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話,公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。3. 假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同,說(shuō)明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法,那么,晚走不如早走,避免將來(lái)承擔(dān)雙倍工資,并且這樣的職工對(duì)用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠(chéng)度,對(duì)于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。4. 在新職工入職的時(shí)候,如果是考察的比較滿意的職工,建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同,約定好試用期等,對(duì)于不辦理入職手續(xù),不簽訂勞動(dòng)合同的職工,建議不用聘用。5. 對(duì)于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工,建議不要錄用,如果因?yàn)楣ぷ餍枰?,必須錄用的,建議直接要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書,規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間,通知職工簽訂勞動(dòng)合同,如果職工拒絕簽訂,責(zé)任就不再企業(yè)了。 原問(wèn)題:《員工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司該怎么做》

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