2023-06-06 16:55發(fā)布
肺結核又稱為肺癆，屬乙類呼吸道傳染病，由于肺結核具有一定傳染性，用人單位應謹慎安排處理確診肺結核的勞動者，用人單位處理不當?shù)?，可能面臨相關勞動法律風險。 如某公司員工在合同存續(xù)期內查出了結核病，公司為了防...
甲公司有許多員工陽性都回家隔離了，甲公司快沒有人上班了。老板問我，這種情況工資應該怎么發(fā)放，是不是可以按員工請病假來發(fā)放工資？ 從目前的政策來看，2020年頒發(fā)的《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型...
【基本案情】 2012年9月24日，患者姜某因肝臟占位至某醫(yī)院(以下或稱被告)進行住院治療。2012年9月28日，被告為患者行剖腹探查、右半肝切除。2012年10月11日，被告為患者行TACE一次，術后恢復良好，并于2012年10月12日...
如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動，用人單位解除勞動合同的，需要違法解除勞動合同的情形，按勞動合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟補償。相關規(guī)定：《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通...
投保時未如實告知既往病史市民龔先生：2011年1月20日，我妻子剛好30歲，向保險公司投保了一份重大疾病保險，保險期終身。該投保書所附健康告知頁中您是否曾患有下列疾病或因下列疾病而接受檢查或治療？一欄內列有各類疾病的詳細詢問表，其中第7條載...
一、被確診員工可以享受什么待遇依據(jù)我國通知的規(guī)定，被確認患有新型冠狀病毒的員工，在隔離治療期間，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并且不得解除勞動合同。二、相關通知規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期...
目前，很多用人單位為節(jié)約成本，懷著僥幸心理，逃避法律責任，故意不為勞動者繳納社保；而社保是個人和單位共同繳納的，很多員工為了讓到手的工資不縮水，也會主動放棄要求企業(yè)為其繳納社保。然而，一旦員工發(fā)生工傷或重大疾病，企業(yè)往往會在經(jīng)濟上付出慘痛代...
因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間不算作曠工。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。 對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑...
年假,婚假,病假,產(chǎn)假等一直都是很多人關心的問題，那么關于這些假期都應該怎么休的，你又了解多少？下面就相關問題進行詳細的介紹，歡迎大家的閱讀，希望能帶來更好的幫助！年休假：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，...
員工對于一家公司來說是公司的寶貴財產(chǎn)，但是生活中處處有風險，員工在工作時可能受傷，在休假時更可能受傷。如果員工在非工作時間、非工作地點、非工作原因導致的受傷，那么員工的受傷便不能構成工傷，在這種情況下，員工可能需要請長時間的病假，這對公司來...
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