2023-06-06 11:10發(fā)布
不合法，按照我國《勞動法》的規(guī)定，工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關費用可以要求員工賠償。 工資計算方法 當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。法律依據：《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和...
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動...
勞動者按照法律的規(guī)定解除勞動合同的，并且沒有經過專項培訓，沒有約定服務期的，是不需要承擔責任的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并...
不合法，該約定是無效條款。 《勞動合同法》第26條明確規(guī)定，違反法律強制性規(guī)定的合同條款是無效條款，而該約定恰恰違反了《勞動合同法》第37條規(guī)定?！ 秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動者提前30天（試用期提前3天）書面通知用人單位，可以解除...
一、簽約后沒幾天就離職要扣錢嗎簽約后沒幾天就離職不需要扣錢。單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動部門或者申請解決?！秳趧雍贤ā返?..
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用...
勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系；如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者辭職，是不需要提前一個月的，并且可以要求用人單位支付經濟補償金。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者...
試用期的勞動者只要提前三天提出辭職就可以解除勞動合同，不需要經過用人單位批準，如果單位對員工離職進行阻擾的話可以去勞動局監(jiān)察大隊舉報投訴。 法律依據：《勞動合同法》(2012修正) 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三...
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簽約后沒幾天就離職要扣錢嗎
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