2023-06-06 14:20發(fā)布
2019年5月25日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂了為期6年的勞動合同。因疫情原因，甲公司未安排員工正常出勤上班。 2020年2月11日，甲公司向全體員工發(fā)出通知，因疫情原因，甲公司停工停產(chǎn)，安排員工在...
2020年春，一場疫情突如其來。大量涉疫投訴涌入深圳市消委會，在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中，深圳市、區(qū)消委會的維權(quán)戰(zhàn)士們維權(quán)之心不懼，維權(quán)工作不斷，維權(quán)秩序不亂，積極作為，運用多種手段，充分保證疫情期間消費者維權(quán)專線暢通，維權(quán)渠道不斷。1月20日...
實施范圍主要是： 1、北京市，天津市，河北省石家莊、唐山、廊坊、保定、滄州、衡水、邢臺、邯鄲市，山西省太原、陽泉、長治、晉城市。 2、山東省濟南、淄博、濟寧、德州、聊城、濱州、菏澤市，河南省鄭州、開封、安陽、鶴壁、新鄉(xiāng)、焦作、濮陽市(以下簡...
一、蘇州疫情延遲復(fù)工工資怎么計算1、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約...
1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎么發(fā)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工...
1.工資拖欠一天就可以投訴。2 .。根據(jù)勞動法，工資按月發(fā)放。上月工資當月發(fā)可以，跨月發(fā)違法。如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊會責(zé)令用人單位限期支付工資。如果公司逾期不發(fā)工資，將額外支付賠償金。[br/]3?！秳?..
最高檢、公安部聯(lián)合發(fā)布依法懲治妨害疫情防控保障犯罪典型案例最高檢第十八批涉疫典型案例發(fā)布6月5日，最高人民檢察院聯(lián)合公安部發(fā)布4起依法懲治妨害疫情防控保障犯罪典型案例。這是最高檢發(fā)布的第十八批涉新冠肺炎疫情典型案例。此次發(fā)布的4起典型案例分...
根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，職工停止工作，企業(yè)需要支付當?shù)刈畹凸べY，因為停工期間員工與企業(yè)之間仍然存在勞動關(guān)系，這種停工是企業(yè)處罰員工的一種手段。 根據(jù)原勞動部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動者支付工資。放...
文章來源：飛勞動法用人單位可以以疫情停工，不可抗力為由不發(fā)工資嗎?答：不可以(后附最高院指導(dǎo)案例)，正確做法是第一個月正常支付工資，第二個月起支付生活費。受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款，但勞動合同主體則不可適用且不得因此中止...
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