2023-06-06 08:36發(fā)布
很多公司為了更好管理員工,方便員工與客戶進(jìn)行溝通,于是為員工配備了工作手機(jī)。那公司對(duì)員工使用的工作手機(jī)所產(chǎn)生的通話內(nèi)容或通話錄音是否有權(quán)收集、使用呢? 以案說(shuō)法 丙是某公司員工。某公司在員工手冊(cè)中規(guī)定:...
因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)不同,一些用人單位會(huì)給員工配備工作手機(jī),但是你想過(guò)嗎?員工使用工作手機(jī)產(chǎn)生的通話內(nèi)容,是否屬于勞動(dòng)者個(gè)人隱私呢?用人單位能不能收集利用?一起來(lái)看這個(gè)案例。 近日,上海市金山區(qū)人民法院審理了這樣...
一、公司領(lǐng)導(dǎo)偷拍員工算侵犯隱私嗎(《侵權(quán)責(zé)任法》有效期限截止:2020年12月31日)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行偷拍是屬于侵犯隱私權(quán)的表示,要承擔(dān)民事責(zé)任和治安管理處罰的責(zé)任。《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第二條?【保護(hù)范圍】侵害民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)依照本...
一、夫妻之間工資條算不算隱私?工資條對(duì)每個(gè)個(gè)體來(lái)講,確實(shí)是私密信息,但是否構(gòu)成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財(cái)產(chǎn),那工資收入就是共同財(cái)產(chǎn)的組成部分,這時(shí)候不許對(duì)方知道恐怕不行;如果兩人約定實(shí)行分別財(cái)產(chǎn)制,這時(shí)候就可以選擇不告訴配偶。我國(guó)《...
考勤作為勞動(dòng)力管理的一部分,是大家非常熟悉的一項(xiàng)制度,之所以熟悉,是因?yàn)槲覀兺继幵诳记诨虮豢记诘闹贫戎?,上下班打卡、年休假、外出等等,都屬于考勤管理的范疇。前不久,一起因釘釘考勤?wèn)題引發(fā)的案件引起了公眾的熱議。報(bào)道稱,在某文化傳播有限...
法院可以竊聽(tīng)手機(jī)或微信嗎
2021年11月1日《個(gè)人信息保護(hù)法》實(shí)施后,越來(lái)越多的員工喚醒了自身隱私權(quán)應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)的意識(shí),為了在日常工作中不侵犯員工隱私,公司應(yīng)更加注重員工隱私保護(hù)問(wèn)題。 一、什么是隱私? 隱私一詞在中國(guó)最早出現(xiàn)...
一、員工與領(lǐng)導(dǎo)談話是否屬于隱私(《侵權(quán)責(zé)任法》有效期限截止:2020年12月31日)要看談話內(nèi)容及有沒(méi)有通過(guò)不合法方式泄露?!肚謾?quán)責(zé)任法》第二條民事權(quán)益范圍中包括了隱私權(quán),根據(jù)我國(guó)國(guó)情及國(guó)外有關(guān)資料,下列行為可歸入侵犯隱私權(quán)范疇:1、未經(jīng)公...
導(dǎo)讀基本事實(shí)PART/01余某離職前12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資為4144.19元?!∈聦?shí)和理由: 一、原審法院認(rèn)定余某作為動(dòng)物管理人員,在工作場(chǎng)所偷吃一根香蕉是監(jiān)守自盜,對(duì)安全相當(dāng)不負(fù)責(zé)任,屬于日常的嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為,此種認(rèn)定是完全錯(cuò)誤的。首先,吃...
律師可以直接查詢個(gè)人信息嗎 律師可以直接查詢個(gè)人信息嗎?刑事審判之后,那個(gè)人有沒(méi)有自首情節(jié),等我查一下,還有沒(méi)有其他犯罪行為。雖然這種可能性非常小,但假如同時(shí)出現(xiàn),作為一個(gè)法治國(guó)家,能查到你的記錄的話,那在你父親眼里,這個(gè)人就是有...
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工作手機(jī)信息是否屬于員工個(gè)人隱私
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員工工作手機(jī)通話數(shù)據(jù),屬于個(gè)人隱私嗎?判決來(lái)了!
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