2023-06-06 14:09發(fā)布
必須解決的基本問題 (一)對股票期權制度的內(nèi)容及實施所需條件不了解，存在認識上的盲目性。如不知道可能帶來的風險，不知道對股東(特別是小股東)可能產(chǎn)生的負面影響，不重視建立企業(yè)經(jīng)營者包括考核、薪酬包等在內(nèi)的基本制度，不了解這些基本制度對實行...
經(jīng)營者持股是實現(xiàn)長期激勵的有益探索。對經(jīng)營者的短期激勵是指將經(jīng)營者的利益與企業(yè)的當期效益相聯(lián)系，對經(jīng)營者的當期貢獻給予回報的激勵方式，比如我們前面講過的年薪制。一般來說，長期激勵有利于經(jīng)營者的長期行為和企業(yè)的長遠發(fā)展;短期激勵有利于激勵經(jīng)營...
目前，股票期權的實施已成為我國國有企業(yè)改制中的熱點問題，我國上市公司實行股票期權計劃也面臨著如何確定股票期權會計標準這一難題。借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗，制定合理的股票期權會計標準。 是我國實施股票期權激勵制度的重要步驟。當今世界各國中，美國的股...
為了吸引、留住優(yōu)秀人才，許多高科技公司都向高層管理人員提供優(yōu)厚的薪酬。而對于高層管理人員來說，股權的吸引力遠大于現(xiàn)金報酬，現(xiàn)在股票期權已經(jīng)成為高科技行業(yè)中一個吸引人才的重要砝碼。通過股票期權制度，優(yōu)秀人才可以獲得相當可觀的回報。同時，由于股...
●時下，國有上市公司的經(jīng)理多數(shù)人不是貢獻太多，獲得太少。他們完全分享著兩種體制的好處，而不承擔獲得收益的任何成本。他們的任職不需要公開選拔競爭，經(jīng)營業(yè)績也并不完全在于個人的能力與努力，卻可以自由處置公司資產(chǎn) ●在目前的體制下，推行股票期權...
近期，監(jiān)管層對于場外個股期權交易的監(jiān)管在不斷加碼。 早在2017年9月，監(jiān)管機構就以窗口指導的形式要求券商不得與個人開展場外期權業(yè)務?！ ⊥?月27日，中國期貨業(yè)協(xié)會以發(fā)文的形式明確提出：一、風險管理公司不得與自然人客戶開展場外衍生品...
股票期權制度(ESO)發(fā)源于企業(yè)競爭最激烈的美國。自80年代起至今，美國大多數(shù)公司都實行了這種制度。繼美國之后，許多國家的企業(yè)都紛紛引進這一制度，實踐證明了這是一種建立激勵機制的行之有效的方法。據(jù)報道，全球排名前500家的大工業(yè)企業(yè)中，至少...
一、股票期權費用化會計處理的爭論 一直以來，股票期權被公司治理專家認為是解決委托代理問題的有效激勵措施。這種激勵機制通過讓高管人員分享剩余收入，協(xié)調(diào)經(jīng)營者和所有者之間的利益關系，從而激勵高管人員創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績。但是，近年來美國多起財務丑聞的...
5年)，按某一預定價格(通常是該權利被授予時的價格)購買本企業(yè)普通股。這種權利不能轉讓，但所購股票仍能在市場上出售，這樣，經(jīng)營者就可以獲得行權(Exercise)當日股票市場價格和行權價格(Exercise Price)之間的差價。如果在...
當前，人們對經(jīng)營者股權激勵的理解存在一定的混亂，將股票期權制與經(jīng)營者股權混為一談。在市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)營者股權激勵的主要形式有經(jīng)營者持股、期股和股票期權等。 經(jīng)營者持股有廣義和狹義兩種，廣義持股是指經(jīng)營者以種種形式持有本企業(yè)股票或購買本企...
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