5年)，按某一預定價格(通常是該權利被授予時的價格)購買本企業(yè)普通股。這種權利不能轉讓，但所購股票仍能在市場上出售，這樣，經營者就可以獲得行權(Exercise)當日股票市場價格和行權價格(Exercise

Price)之間的差價。如果在該獎勵規(guī)定的期限到期之前管理人員離開公司，或者管理人員不能達到約定的業(yè)績目標，那么這些獎勵股份將被收回(例如公司以雇員當時的購買價格購回這些股份)。

實施股票期權制度是為了將公司高級管理人員的個人利益同公司股東的長期利益聯(lián)系起來，避免以基本工資和年度獎金為主的傳統(tǒng)薪酬制度下經理人員的行為短期化傾向，使管理人員從公司股東的長遠利益出發(fā)實現(xiàn)公司價值的最大化，使得公司的經營效率和利潤獲得大幅度提高。但是，為了起到效果，獎勵的規(guī)模必須足夠大，也就是說，獎勵對管理人員來講必須是可觀的。如果獎勵規(guī)模不夠大甚至相應于管理人員的工資和其他收入來說很小，那么也就起不到激勵機制應有的作用了。