2023-06-06 05:50發(fā)布
在上班期間不能隨意請(qǐng)假,這幾乎是每家公司都會(huì)有的規(guī)定。而有特殊情況,如生病了,那還是可以申請(qǐng)的,只是,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)算并扣除部分工資,但如果是過(guò)節(jié)、過(guò)年等,公司都會(huì)按照規(guī)定進(jìn)行排休或者調(diào)休,且屬于帶薪休假,這種假期我們稱之為公假。那么,國(guó)家規(guī)定的...
一、受強(qiáng)制措施是否享受年休假依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者被采取強(qiáng)制措施,但沒(méi)有被人民法院判刑的,可以依法享有年假,但出現(xiàn)如職工請(qǐng)事假累計(jì)20天上且不扣工資等以情形除外?!堵毠侥晷菁贄l例》第四條?職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假...
二婚的婚假假期時(shí)3天,與初婚者同樣,在取得結(jié)婚證后,夫妻關(guān)系即成立,享有法律賦予初婚夫妻同樣的權(quán)利和承擔(dān)同樣的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)》和國(guó)家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定...
生育產(chǎn)假制度很大程度上的保護(hù)了在職女職員的生育權(quán)益,對(duì)與在上班的準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō),最重要的是必須處理好產(chǎn)假與工作的關(guān)系,對(duì)于在職員工最關(guān)心的就是從懷孕到生產(chǎn)的這個(gè)過(guò)程中有哪些特殊待遇,以及各種假期加起來(lái)可以休息多長(zhǎng)時(shí)間。下面小編將為大家介紹的是,...
休產(chǎn)假是我國(guó)勞動(dòng)?jì)D女的權(quán)利,這也側(cè)面反映了我國(guó)婦女社會(huì)地位的提高,越來(lái)越受到尊重和保護(hù)。婦32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433653432女休產(chǎn)假是受到我國(guó)法律保護(hù)的,我國(guó)...
一、正常產(chǎn)假是多少天,怎么計(jì)算產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng):98天、難產(chǎn) 15天、N胞胎 15乘(N-1)天。產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)...
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離婚了再婚還有年假嗎(再婚有沒(méi)有婚假?)
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