2023-06-06 13:35發(fā)布
勞動(dòng)者按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,并且沒有經(jīng)過專項(xiàng)培訓(xùn),沒有約定服務(wù)期的,是不需要承擔(dān)責(zé)任的?! ?一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并...
勞動(dòng)者辭職,需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系;如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)者辭職,是不需要提前一個(gè)月的,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者...
國家關(guān)于婚假的規(guī)定 國家關(guān)于婚假的規(guī)定在百度百科上有,把搜索結(jié)果拉到最下面就能找到?;榧僖话闶翘崆敖o單位說,單位給婚假。(適用于婚假三天的單位)春節(jié)假期單位也會(huì)給婚假。具體的給與分不清楚,我也不太了解,得去國家政策網(wǎng)上再問問最高十...
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況:一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用...
法律并沒有規(guī)定沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職。事實(shí)上,只要?jiǎng)趧?dòng)者開始提供勞動(dòng),不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同,之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立,如果要解除,都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)...
無論簽訂了多久的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以提出辭職的。這個(gè)是勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工提前30天以書面形式通知單位,就可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位,就可以解除勞動(dòng)合同了...
法律并沒有規(guī)定沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職?! ∈聦?shí)上,只要?jiǎng)趧?dòng)者開始提供勞動(dòng),不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同,之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立,如果要解除,都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行?! ?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以...
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定, 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?! 〉谌藯l規(guī)定,用人單...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
沒簽合同自動(dòng)離職后果(工作幾天沒簽合同自動(dòng)離職后果)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-18 02:33勞動(dòng)者按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,并且沒有經(jīng)過專項(xiàng)培訓(xùn),沒有約定服務(wù)期的,是不需要承擔(dān)責(zé)任的?! ?一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并...
沒簽合同辭職幾天能走(沒簽合同辭職幾天能走,沒寫書面)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 04:14勞動(dòng)者辭職,需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系;如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)者辭職,是不需要提前一個(gè)月的,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者...
沒簽合同辭職幾天能走(沒簽合同辭職幾天能走有工資嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 23:13勞動(dòng)者辭職,需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系;如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)者辭職,是不需要提前一個(gè)月的,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者...
沒簽合同辭職幾天能走(試用期還沒簽合同辭職幾天能走)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 12:10勞動(dòng)者辭職,需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系;如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)者辭職,是不需要提前一個(gè)月的,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者...
國家對(duì)婚假的規(guī)定,國家對(duì)婚假的具體規(guī)定
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 13:49國家關(guān)于婚假的規(guī)定 國家關(guān)于婚假的規(guī)定在百度百科上有,把搜索結(jié)果拉到最下面就能找到?;榧僖话闶翘崆敖o單位說,單位給婚假。(適用于婚假三天的單位)春節(jié)假期單位也會(huì)給婚假。具體的給與分不清楚,我也不太了解,得去國家政策網(wǎng)上再問問最高十...
勞務(wù)合同幾天可以離職(勞務(wù)合同幾天可以離職)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-07-13 23:351、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況:一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用...
沒簽合同辭職隨時(shí)離職(沒簽合同辭職隨時(shí)離職后工資怎么要)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-11 00:25法律并沒有規(guī)定沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職。事實(shí)上,只要?jiǎng)趧?dòng)者開始提供勞動(dòng),不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同,之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立,如果要解除,都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)...
日本勞動(dòng)法簽了合同可以離職嗎(沒有簽訂勞動(dòng)合同是不是可以直接離職)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-23 18:42無論簽訂了多久的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以提出辭職的。這個(gè)是勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工提前30天以書面形式通知單位,就可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位,就可以解除勞動(dòng)合同了...
沒簽合同可以隨時(shí)離職么(沒簽合同可以隨時(shí)離職么)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 06:43法律并沒有規(guī)定沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職?! ∈聦?shí)上,只要?jiǎng)趧?dòng)者開始提供勞動(dòng),不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同,之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立,如果要解除,都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行?! ?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以...
沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎(入職沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 07:07《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定, 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?! 〉谌藯l規(guī)定,用人單...