2023-06-06 13:40發(fā)布
4月27日,上海市松江區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動合同糾紛案。某塑膠公司因未與員工簽訂書面勞動合同,被判分別支付魯先生等4名農(nóng)民工8個月的2倍工資各2萬余元,并支付經(jīng)濟補償金各2450余元。2008年1月,來滬務(wù)工的魯先生等4名農(nóng)民工進入上海某塑...
需要立刻結(jié)清,拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進行舉報或者到法院起訴。 根據(jù)我國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定 第三十...
成都的分公司別去,說朝九晚六實際默認加班到7點星期1. 4強制9點下班,另每年11-2月加班都是家常便飯,說的單雙休直接砍掉,最嚴(yán)重的1月份是整月不休,業(yè)績壓力高出同行很多,甚至有狼性團隊成分,各小組表面兄弟背地明爭暗斗為了業(yè)績強制加班,...
招行信用卡逾期三個月進法務(wù)部還能協(xié)商么?招行逾期三個月了到了法務(wù)門一般能怎么樣?這些問題困擾著很多人,特別是那些信用卡欠款的人。信用卡逾期可能會導(dǎo)致各種麻煩,包括利息、罰款和 legal action。但是,是否可以協(xié)商解決逾期問題,以及如...
1.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動合同法》:涉及員工的入職、離職與調(diào)動,保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。2、《勞動合同法實施條例》:相當(dāng)于《勞動合同法》的實施細則,需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》...
《勞動合同法》第10條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動...
參考如下: (篇一) 敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo): 我于**年10月參加公交公司工作,我非??春霉镜陌l(fā)展前景和本職工作,我決心認真學(xué)習(xí),努力工作,為公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。 為了保障自己的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國憲法》...
法定代表人李*章,經(jīng)理。 委托代理人鄭-瑞,北京市新-開律師事務(wù)所律師。 委托代理人馮*平,北京市新-開律師事務(wù)所律師。 被上訴人(原審被告)北京市**畜產(chǎn)公司,住所地本市海淀區(qū)祁家豁子華嚴(yán)北里2號院民建大樓5層。 法定代表人董*世,總經(jīng)...
北京市西城區(qū)人民法院 民事判決書 (2008)西民初字第4490號 原告張某,男,漢族,1973年6月23日出生,住**市昌平區(qū)回龍觀龍興園北區(qū)19-3-202室?! ”桓嬷袊桨踩藟郾kU股份有限公司北京分公司,營業(yè)場所**市**區(qū)金...
你和你朋友什么關(guān)系?如果你沒有為其擔(dān)?;蛘咂渌攧?wù)往來,你不受影響。我申請了很多網(wǎng)貸,現(xiàn)在已經(jīng)逾期,還不上了,要爆我通訊錄,說好話都不行,覺都不敢睡,誰能幫幫我現(xiàn)在不還也不會怎么樣,就是打電話有點煩,別的不會咋個,我現(xiàn)在一萬多網(wǎng)貸全部逾期強...
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違法辭退員工工資可以現(xiàn)結(jié)嗎(公司辭退人工資要當(dāng)時結(jié)清嗎)
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德法律師事務(wù)所催款(正恒律所催收)
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招行信用卡逾期三個月進法務(wù)部還能協(xié)商么-招行逾期三個月了到了法務(wù)門一般能怎么樣
來源:精選知識 時間:2023-11-05 11:08招行信用卡逾期三個月進法務(wù)部還能協(xié)商么?招行逾期三個月了到了法務(wù)門一般能怎么樣?這些問題困擾著很多人,特別是那些信用卡欠款的人。信用卡逾期可能會導(dǎo)致各種麻煩,包括利息、罰款和 legal action。但是,是否可以協(xié)商解決逾期問題,以及如...
hr應(yīng)該了解的法律法規(guī)(做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī))
來源:其它 時間:2021-08-27 18:061.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動合同法》:涉及員工的入職、離職與調(diào)動,保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。2、《勞動合同法實施條例》:相當(dāng)于《勞動合同法》的實施細則,需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》...
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