2023-06-06 05:21發(fā)布
勞動仲裁成功之后怎么拿錢 勞動仲裁成功之后怎么拿錢？當然是等開庭了，依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內發(fā)放，也就是說可以單獨請一個經理來談，大不了不開庭，如果人家公司態(tài)度好，也不會拖欠半年，如果態(tài)度不好，就要單獨請經理來談?？梢酝ㄟ^勞動...
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動...
用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可以采取以下方法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察...
案例：某公司屬于制造型企業(yè)，經常出現(xiàn)員工自動離職的情形。后來公司規(guī)定，曠工大于等于3天的就屬于自動離職，公司可與勞動者解除勞動合同。公司還發(fā)布了自動離職通告，在工資發(fā)放日之前自動離職的員工工資將暫不發(fā)放，等員工離職手續(xù)辦理齊全后，會給予工資...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據(jù)不同情況制定相應的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時，主動停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風險：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動...
1、原勞動合同到期后沒再續(xù)簽，卻繼續(xù)工作至今，雙方形成新的勞動關系，公司需要支付從合同到期滿一個月的次日起至解除事實勞動關系期間的二倍的工資。 2、壓一個月工資的做法，違反了《勞動法》第五十條的規(guī)定，應予補發(fā)。 3、社會保險屬于國家強制性保...
離職的第一種情況可以馬上離開公司，第二種情況需要等待三十天，第三種情況，需賠償損失后才可以離開。 一、個人提出離職的三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求...
裁員是每一位職場人必須要關心的話題，尤其是這幾年經濟衰退的情況下，很多企業(yè)自身都難保，更不用說底下的員工能否保住自己工作的問題。 這個世界上只有兩種工作，體制內和臨時工。對于大部分被擋在體制內的就業(yè)者而言...
按雙方簽訂的勞動合同上的工資發(fā)放時間為準，拖欠一天也算拖欠。
你是有權拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內開除的，公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。而結清工資是在辦理離職的當天。工資拖欠好久了不發(fā)怎...
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