2023-06-06 17:01發(fā)布
大家好啊某某目無法紀(jì)上班經(jīng)常遲到現(xiàn)給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋！上班沒遲到過??！員工***，于2017.07.31日曠工一天！根據(jù)公司規(guī)定！予以警告并罰款***元處分！關(guān)于員工一天內(nèi)，上午請(qǐng)假半天，下午未來公司...
來源：天津高法每年到了過年這個(gè)節(jié)骨眼上有沒有年終獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)能拿多少成了每一位打工人最關(guān)心的問題針對(duì)員工的年終獎(jiǎng)有公司竟做了這樣的規(guī)定休了年假，就不能拿年終獎(jiǎng)近日遼寧一公司在內(nèi)部管理?xiàng)l例中規(guī)定員工要得到年終獎(jiǎng)勵(lì)和福利需要符合未休年假的條件而正...
酒店員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 獎(jiǎng)罰條例 一、處罰和獎(jiǎng)勵(lì)原則 (一)處罰種類分為： 1、行政處罰：告誡、警告、辭退。 2、經(jīng)濟(jì)處罰：各類行政處罰附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 ①告誡：罰款 10元； ②警告：罰款 50元； ③辭退：只發(fā)放按出勤日計(jì)算的基本工資；...
司違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲...
說實(shí)話，沒有獎(jiǎng)金的，如果真有獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的話，企業(yè)就沒有人敢偷稅漏稅了。既然偷稅漏稅，一定是打著擦邊球，就算來查，也不那么容易定性。所以還是放棄吧。不過既然單位對(duì)你不好，那么你辭職后可以試試。如果沒有什么得罪你，還是放過人家吧。好聚好散唄。
1.勞動(dòng)法 請(qǐng)假法律法規(guī) 第三章 請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第四條 請(qǐng)假規(guī)定：1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不...
格式及內(nèi)容如下： 尊敬的xxx: 您好！ 闡述申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的原因 申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的目的 向誰申請(qǐng)多少獎(jiǎng)勵(lì) 列出1.2.3.詳細(xì)講述獎(jiǎng)勵(lì)的好處 請(qǐng)xxx予以批準(zhǔn)！ 此致 敬禮? 申請(qǐng)人姓名：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 范文： 關(guān)于xxx員工獎(jiǎng)...
他的這種行為已不是侵占而應(yīng)該構(gòu)成盜竊罪。如情況屬實(shí)，你可以報(bào)警，因?yàn)榍终际亲栽V而盜竊時(shí)公訴案件。
1.勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除...
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企業(yè)規(guī)定“休年假就不能拿年終獎(jiǎng)”？法院：沒有依據(jù)！
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舉報(bào)侵占公司財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)多少錢(舉報(bào)侵占公司財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)多少錢)
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舉報(bào)侵占公司財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)多少錢(侵占公司財(cái)務(wù)多少錢可以立案)
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請(qǐng)假法律法規(guī)(勞動(dòng)法請(qǐng)假法律法規(guī))
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舉報(bào)侵占公司財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)多少錢(職務(wù)侵占必須公司舉報(bào))
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