2023-06-06 17:11發(fā)布
首先糾正 鹵水頑石的回答，如果進行過勞動監(jiān)察，就不能再申請勞動仲裁，而且不管是勞動監(jiān)察還是勞動仲裁，他都是有一個時效的，超過時效了就不能申請了（勞動監(jiān)察為兩年，勞動仲裁為知道或應(yīng)當(dāng)知道起一年內(nèi)）再說到訴訟，訴訟是需要在已經(jīng)提出過仲裁，對仲裁...
一、企業(yè)常見的訴訟類型 企業(yè)是以營利為目的，在日常的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，購買機器設(shè)備、原材料、半成品、辦公用品，出售產(chǎn)品、服務(wù)等這些經(jīng)濟活動中都會涉及到買賣合同，所以基于買賣合同發(fā)生的延遲交貨、拖欠貨款、交付貨物質(zhì)量不合格等買賣合同糾紛類的訴訟...
1 三個月的雙倍工資是說除了給你發(fā)的三個月的工資以外再發(fā)三個月的工資，如果底薪是1800，那么再發(fā)5400。 2 拖欠工資的補償是并在未買保險而辭職的辭職補償里面的，因為在《勞動合同法》38條規(guī)定中，兩條都包括在內(nèi)。 3 如果你辭職...
1、法院判決書確認(rèn)勞動關(guān)系，只不過是依據(jù)勞動法規(guī)和《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）對于勞動糾紛案件的判決為確認(rèn)勞動關(guān)系，而法院判決書不可能作為許可退休的依據(jù)； 2、所有境內(nèi)退休與否得管理均有社會保障和人力資源...
經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系中損害賠償糾紛主要有兩種：雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責(zé)任，主要表現(xiàn)在兩方面：一是雇主損害賠償責(zé)任，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任;二是雇員受害責(zé)任，是...
解析建設(shè)工程勞務(wù)糾紛處理常見問題： 一、訂立合同時，當(dāng)事人需要考慮的因素 在訂立建設(shè)工程合同的時候，律師的作用和地位是非常重要的。首先包括項目應(yīng)該分解成幾個獨立的合同及每個合同的工程范圍，采用何種方式，合同的種類、形式和條件，合同重要條款的...
1、可以向法院起訴，但是實際上現(xiàn)在勞動者在覺醒，勞動仲裁立案開庭日子拖延的多的是，去起訴怕法院不受理；2、勞動仲裁委立案庭接收你申請書和證據(jù)的證明、立案通知書，超過法定時間的可以去法院了。勞動仲裁逾期向法院拆訟，需要什么手續(xù)？你必須先向勞動...
建筑工程分包是建筑工程中一種比較常見的方式，不管是分包給個人，還是分包給其它具有同樣業(yè)務(wù)的公司，其最終目的都是為了完成工程建設(shè)，但是，在這種分包的過程中經(jīng)常會有一些勞務(wù)糾紛事件的發(fā)生，那么今天就跟大家普及一下建筑工程分包的哪些情形屬于違法這...
正確界定勞資雙方的糾紛是否屬于勞動爭議，是解決勞資紛爭的首要問題。35種屬于勞動爭議的情形 27種不屬勞動爭議的情形 1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》規(guī)定的情形： 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者...
來源：勞動法行天下(fxtxlqs1、35種屬于勞動爭議的情形2、27種不屬勞動爭議的情形 2.1《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》規(guī)定的情形： 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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