2023-06-06 11:49發(fā)布
對(duì)因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時(shí)失去收入來源的人群，金融機(jī)構(gòu)要在信貸政策上予以適當(dāng)傾斜，靈活調(diào)整住房按揭、信用卡等個(gè)人信貸還款安排，合理延后還款期限。 因疫情影響,微貸網(wǎng)逾...
因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間不算作曠工。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。 對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑...
新冠疫情管控措施優(yōu)化后，新冠病毒感染者快速增長(zhǎng)，企業(yè)用工正面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。國(guó)家是否有相關(guān)優(yōu)惠政策減少疫情對(duì)企業(yè)的沖擊？作為企業(yè)的法律顧問，又該如何為企業(yè)出謀獻(xiàn)策？ 企業(yè)：因疫情企業(yè)被迫停業(yè)或者員工不能按...
12月7日，國(guó)家防疫政策發(fā)生重大變化，開放的政策必然帶來感染者的增加。那么關(guān)于企業(yè)員工感染新冠依據(jù)新十條規(guī)定居家隔離，員工工資該按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，是用人單位最關(guān)心的事情。 一些觀點(diǎn)認(rèn)為，既然是感染...
疫情期間勞動(dòng)關(guān)系按照以下規(guī)定處理： 一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞...
一般是可以免責(zé)的，合同法規(guī)定因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。 受疫情影響合同無法如期履行應(yīng)如何處理 合同有約定的從約定，否則應(yīng)當(dāng)延期履行...
一、國(guó)家對(duì)武漢疫情的有關(guān)法律?！吨腥A人民共和國(guó)傳染病防治法》第三十九條醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)甲類傳染病時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取下列措施：(一)對(duì)病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據(jù)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果確定;(二)對(duì)疑似病人，確診前在指定場(chǎng)所單獨(dú)隔離治療;(三...
你好，《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條已經(jīng)明確，企業(yè)對(duì)于被隔離或采取其他緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的職工，不能根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條來解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，合同應(yīng)順延到職工醫(yī)療期...
疫情期間當(dāng)事人可以申請(qǐng)延期開庭嗎 疫情期間當(dāng)事人可以申請(qǐng)延期開庭。法院也可依法決定延期開庭，但需提前告知當(dāng)事人。承辦法官對(duì)受疫情影響的案件，可視情辦理審限中止、延長(zhǎng)手續(xù)。在疫情防控期間開庭的公告案件，如具備條件的，可采取在線庭審或線下方式按...
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