2023-06-06 17:54發(fā)布
首先，給你說說公司在哪些方面是違法的，1，試用期包含在合同里，三個(gè)月的試用期應(yīng)該在合同里寫明，不是在口頭上。2，試用期只有一次，而不是兩次、三次。3，三年以內(nèi)的合同試用期只有兩個(gè)月，三年以上的合同試用期最長是6個(gè)月。4，進(jìn)公司就要簽合同，而...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
案情： 不與勞動者簽勞動合同是違法行為。日前，紹興縣人民法院審理了一起勞動糾紛案，一企業(yè)門衛(wèi)因不滿工作單位不簽合同，干了4個(gè)月之后離職，并將用人單位告上法庭。最后，企業(yè)因未簽勞動合同要向門衛(wèi)支付雙倍工資。 35歲的河南人鄭*傅于去年5月1...
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月兩倍工資?！ ∪绻莿趧诱吖室饣蛘卟辉敢馀c公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個(gè)月?！ ?/p>
許多老板認(rèn)為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務(wù)不專業(yè)。 期待使用法律武器來避免支付補(bǔ)償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關(guān)法律法規(guī)將形同...
購房者一方面應(yīng)當(dāng)搜集開發(fā)商延期交房的相關(guān)證據(jù)，另一方面應(yīng)當(dāng)保留關(guān)于延期交房造成的額外損失的證據(jù)。這樣掌握好證據(jù)的話，不論在與開發(fā)商協(xié)商過程中還是在提起訴訟時(shí)，都能夠明確其違約事實(shí)，既可以按照合同條款主張約定的違約金，在實(shí)際損失超過約定的違約...
勞動者在入職后，自己的工資、福利待遇等，一般都會在勞動合同中有體現(xiàn)，所以勞動者在簽勞動合同時(shí)一定要仔細(xì)察看。那么，勞動者簽勞動合同要注意哪些事項(xiàng)呢？在實(shí)務(wù)中，有些單位會違反法律的規(guī)定，不與勞動者簽訂勞動合同，那對于單位不簽勞動合同的情況應(yīng)該...
以下是我的經(jīng)歷～～僅供參考??！ 第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動保障所投訴，不過這個(gè)地方投訴協(xié)調(diào)下來的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的，根本是在維護(hù)公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動局的勞動監(jiān)察大隊(duì)和...
據(jù)北京市第二中級人民法院的一份調(diào)研報(bào)告顯示，在勞動糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%，勞動糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。企業(yè)因?yàn)閯趧蛹m紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)...
首先如果是學(xué)生實(shí)習(xí)，就不屬于勞動者的范圍，不適用勞動法的相關(guān)規(guī)定，其次如果是已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生，那么不能稱為實(shí)習(xí)，而是試用，如果約定了試用期的，在試用期內(nèi)被辭退不需要補(bǔ)償，最后，如果是一個(gè)月沒簽勞動合同的，也不需要支付雙倍工資，所以用人單位無責(zé)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 陳竹隱 的問題《過了試用期公司不過簽勞動合同，可以要公司給雙倍的賠賞嗎？》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-26110.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
試用期沒簽勞動合同(試用期沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎)
來源：精選知識 時(shí)間：2022-04-20 13:02首先，給你說說公司在哪些方面是違法的，1，試用期包含在合同里，三個(gè)月的試用期應(yīng)該在合同里寫明，不是在口頭上。2，試用期只有一次，而不是兩次、三次。3，三年以內(nèi)的合同試用期只有兩個(gè)月，三年以上的合同試用期最長是6個(gè)月。4，進(jìn)公司就要簽合同，而...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資，個(gè)體戶沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-15 12:11沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
不與勞動者簽合同是否能向企業(yè)索賠
來源：勞動工傷 時(shí)間：2021-08-31 12:37案情： 不與勞動者簽勞動合同是違法行為。日前，紹興縣人民法院審理了一起勞動糾紛案，一企業(yè)門衛(wèi)因不滿工作單位不簽合同，干了4個(gè)月之后離職，并將用人單位告上法庭。最后，企業(yè)因未簽勞動合同要向門衛(wèi)支付雙倍工資。 35歲的河南人鄭*傅于去年5月1...
公司沒給員工簽合同怎么賠償(公司沒給員工簽合同怎么賠償試用期)
來源：精選知識 時(shí)間：2022-04-20 07:11公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月兩倍工資?！ ∪绻莿趧诱吖室饣蛘卟辉敢馀c公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個(gè)月?！ ?/p>
公司企業(yè)如何合理規(guī)避勞資糾紛？
來源：公司法 時(shí)間：2022-09-08 11:28許多老板認(rèn)為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務(wù)不專業(yè)。 期待使用法律武器來避免支付補(bǔ)償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關(guān)法律法規(guī)將形同...
購期房逾期簽合同(購房簽合同逾期了怎么處理)
來源：精選知識 時(shí)間：2022-10-02 19:36購房者一方面應(yīng)當(dāng)搜集開發(fā)商延期交房的相關(guān)證據(jù)，另一方面應(yīng)當(dāng)保留關(guān)于延期交房造成的額外損失的證據(jù)。這樣掌握好證據(jù)的話，不論在與開發(fā)商協(xié)商過程中還是在提起訴訟時(shí)，都能夠明確其違約事實(shí)，既可以按照合同條款主張約定的違約金，在實(shí)際損失超過約定的違約...
簽勞動合同要注意哪些事項(xiàng)（單位不簽合同該怎么處理）
來源：其它 時(shí)間：2023-03-21 18:35勞動者在入職后，自己的工資、福利待遇等，一般都會在勞動合同中有體現(xiàn)，所以勞動者在簽勞動合同時(shí)一定要仔細(xì)察看。那么，勞動者簽勞動合同要注意哪些事項(xiàng)呢？在實(shí)務(wù)中，有些單位會違反法律的規(guī)定，不與勞動者簽訂勞動合同，那對于單位不簽勞動合同的情況應(yīng)該...
沒簽合同怎么辦(合作沒簽合同怎么辦)
來源：精選知識 時(shí)間：2022-04-20 00:08以下是我的經(jīng)歷～～僅供參考??！ 第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動保障所投訴，不過這個(gè)地方投訴協(xié)調(diào)下來的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的，根本是在維護(hù)公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動局的勞動監(jiān)察大隊(duì)和...
企業(yè)在勞動糾紛中敗訴的十大常見理由
來源：勞動工傷 時(shí)間：2021-12-01 11:36據(jù)北京市第二中級人民法院的一份調(diào)研報(bào)告顯示，在勞動糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%，勞動糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。企業(yè)因?yàn)閯趧蛹m紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)...
試用期一個(gè)月沒簽合同被辭退(沒簽合同過了試用期并且未滿一個(gè)月被辭退)
來源：精選知識 時(shí)間：2022-04-20 03:23首先如果是學(xué)生實(shí)習(xí)，就不屬于勞動者的范圍，不適用勞動法的相關(guān)規(guī)定，其次如果是已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生，那么不能稱為實(shí)習(xí)，而是試用，如果約定了試用期的，在試用期內(nèi)被辭退不需要補(bǔ)償，最后，如果是一個(gè)月沒簽勞動合同的，也不需要支付雙倍工資，所以用人單位無責(zé)...