首先我是在XX（公司名字）上班的2021年5月開始，8月開始買社保。過完年2022年2.15號11:55分突然開會通知說公司要合并我們下午就要去XX（公司名字）上班。開會的時候我問工資是不是不變是不是底薪提成提成點是不是不變工作模式內(nèi)容是不是都不變。林X說是的都不變。好了下午去上班了辦理入職簽合同。我發(fā)現(xiàn)是簽3年合同3個月試用期。我問為什么還是試用期試用期社保工資怎么辦。林X說只是走個流程其他都不變社保已經(jīng)再買。ok到現(xiàn)在跟我說了來了XX就是要變的遲早的事。就是變成底薪績效。按XX的流程走。他們早就知道這三個月是過渡期其實過渡期后全部都變的，但沒有提前告知，是現(xiàn)在才說的。我說我不接受，可以離職但想我留一個月再走等到有人交接。我說這樣的話應(yīng)該要賠償我n1如果合同是從XX開始算的話。但他不愿意，那我就說那我可以直接提前3天走了我是試用期。然后他慌了他就給我漲底薪了。說漲500底薪績效。原本只是要不我接受改變要不一個月后走。我說了之前不是都答應(yīng)了不變嗎他說廢話說不可能的。