2023-06-06 11:27發(fā)布
個(gè)人未按時(shí)還款，這個(gè)事需要自己承擔(dān)責(zé)任。不過公司未按照規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資，是一種拖欠行為，也是不合法的。晚發(fā)工資與信用卡逾期是兩件事。如果立案，不能混成一件事受理。您好，我信用卡逾期了，剛上班工資又沒發(fā)，所以導(dǎo)致逾期了，銀行說要應(yīng)該沒有直接關(guān)...
給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。...
既然是親戚那就別撕破臉皮，你可以找個(gè)借口跳槽出來另找工作，工資的事以后說。 用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)?..
欠條作為拖欠工資的有力證據(jù)，必然對(duì)索要工資有幫助。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)...
一、不發(fā)工資是否構(gòu)成財(cái)產(chǎn)侵權(quán)不算，但公司不發(fā)工資也是違法行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。此處的無故拖欠應(yīng)理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞...
欠條作為拖欠工資的有力證據(jù)，必然對(duì)索要工資有幫助?！ ?拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！ ? 《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)...
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
展開全部你只能告公司拖欠工資， 你信用卡是個(gè)人使用的，銀行只會(huì)找你個(gè)人，不會(huì)說因?yàn)槿思覜]給你發(fā)工資，所以你欠信用卡的錢，這個(gè)不是不還錢的理由。辦ka，取 現(xiàn)，可找 我。信用卡逾期，銀行有沒有權(quán)力凍結(jié)工資卡銀行沒有資格的哈！但是銀行可以起訴...
1. 工資拖欠發(fā)放是不合法的， 2. 欠工資的證明書，也不需要書寫，因?yàn)槟阒灰４婧媚愕纳习嗟目记诳?，能充分證明你的上班時(shí)間和工作天數(shù)，就可以在單位過期不發(fā)工資的情況下，帶上這些資料去勞動(dòng)所投訴解決。 3. 如果單位愿意開具欠薪證明，那一定...
老板拖欠工資不給，找勞動(dòng)局但沒證據(jù)，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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拖工資導(dǎo)致信用卡逾期(因老板拖欠工資導(dǎo)致信用卡逾期法律能制裁嗎?)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-08-31 03:35個(gè)人未按時(shí)還款，這個(gè)事需要自己承擔(dān)責(zé)任。不過公司未按照規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資，是一種拖欠行為，也是不合法的。晚發(fā)工資與信用卡逾期是兩件事。如果立案，不能混成一件事受理。您好，我信用卡逾期了，剛上班工資又沒發(fā)，所以導(dǎo)致逾期了，銀行說要應(yīng)該沒有直接關(guān)...
公司工資逾期不發(fā)-公司工資逾期不發(fā)工資
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-03-20 22:33給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。...
勞動(dòng)法規(guī)定親戚可以不發(fā)工資嗎(老板是親戚不發(fā)工資怎么辦)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-01-01 19:29既然是親戚那就別撕破臉皮，你可以找個(gè)借口跳槽出來另找工作，工資的事以后說。 用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)?..
老板不發(fā)工資打欠條有用嗎(老板欠工資寫欠條有用嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 02:13欠條作為拖欠工資的有力證據(jù)，必然對(duì)索要工資有幫助。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)...
不發(fā)工資是否構(gòu)成財(cái)產(chǎn)侵權(quán)
來源：侵權(quán)損害 時(shí)間：2021-08-26 10:35一、不發(fā)工資是否構(gòu)成財(cái)產(chǎn)侵權(quán)不算，但公司不發(fā)工資也是違法行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。此處的無故拖欠應(yīng)理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞...
老板不發(fā)工資打欠條有用嗎(老板欠員工工資打欠條怎么寫才有用)
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老板欠工資可以去法院直接起訴嗎(老板拖欠工資告上法院了他還是不發(fā))
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老板不發(fā)工資信用卡逾期(老板不發(fā)工資信用卡逾期)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-17 19:17展開全部你只能告公司拖欠工資， 你信用卡是個(gè)人使用的，銀行只會(huì)找你個(gè)人，不會(huì)說因?yàn)槿思覜]給你發(fā)工資，所以你欠信用卡的錢，這個(gè)不是不還錢的理由。辦ka，取 現(xiàn)，可找 我。信用卡逾期，銀行有沒有權(quán)力凍結(jié)工資卡銀行沒有資格的哈！但是銀行可以起訴...
老板拖欠工資的工資單怎么寫(老板欠工資條怎么寫)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-14 21:341. 工資拖欠發(fā)放是不合法的， 2. 欠工資的證明書，也不需要書寫，因?yàn)槟阒灰４婧媚愕纳习嗟目记诳?，能充分證明你的上班時(shí)間和工作天數(shù)，就可以在單位過期不發(fā)工資的情況下，帶上這些資料去勞動(dòng)所投訴解決。 3. 如果單位愿意開具欠薪證明，那一定...
老板不發(fā)工資可以上法院告嗎(老板不發(fā)工資可以去法院起訴嗎)
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