2023-06-06 20:13發(fā)布
年前眾多HR和法務(wù)朋友們頻頻來(lái)電咨詢視同工齡認(rèn)定的相關(guān)問(wèn)題，可見(jiàn)，工齡(含視同工齡)是企業(yè)勞動(dòng)用工和維護(hù)職工權(quán)益的重要基石，也是職工養(yǎng)老金及失業(yè)保險(xiǎn)金核算、醫(yī)療期期限確認(rèn)、勞動(dòng)合同解除保護(hù)等多個(gè)領(lǐng)域不可替代的關(guān)鍵指標(biāo)?！ ∫蛞曂g相關(guān)政策...
根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志（以下簡(jiǎn)稱乙方）為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日...
1.國(guó)家頒布的有關(guān)工資制度的法律法規(guī)有哪些 工資是勞動(dòng)報(bào)酬，產(chǎn)假期間沒(méi)有參加勞動(dòng)，領(lǐng)取的就不是工資而是生育津貼。勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條規(guī)定 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職...
自《勞動(dòng)法》實(shí)施后，已經(jīng)沒(méi)有所謂的臨時(shí)工了，代之以《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定的勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限中的以完成一定的工作為期限的合同制工人。因此，你在工商局連續(xù)工作已滿十年的情況,顯然不符合完成一定的工...
企業(yè)和其他用人單位會(huì)為女職工辦理社保，在現(xiàn)在女性地位日益提高的時(shí)代，關(guān)于社保女職工退休年齡的規(guī)定也決定了女職工們個(gè)人的社會(huì)保障待遇的問(wèn)題，因此對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，了解這些規(guī)定對(duì)于保護(hù)自己的合法權(quán)益相當(dāng)重要。那么，關(guān)于社保女職工退休年齡有哪些規(guī)定...
來(lái)源| 勞動(dòng)法庫(kù)按：大家都知道女干部年滿55周歲退休，女工人年滿50周歲退休。女干部和女工人如何區(qū)分？按身份還是崗位？實(shí)踐中確實(shí)非常很不規(guī)范。本次特推送一個(gè)最高法院的再審案例，供實(shí)務(wù)中參考！王小玉1966年4月4日出生，1989年8月從電力...
正式工和合同工的區(qū)別在于待遇上，很明顯的，正式工和合同工的相同點(diǎn)都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再?zèng)Q定是否續(xù)簽，不同的是： 1、正式工簽的是公司的合同，合同工簽的是人才市場(chǎng)的合同，也稱為臨時(shí)工。 2、合同不同，自然在待遇上有所區(qū)別的啦，正...
勞務(wù)使用方：（以下簡(jiǎn)稱甲方） 勞務(wù)提供方：（以下簡(jiǎn)稱乙方） 為保證施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行，確保職工的安全與健康，爭(zhēng)創(chuàng)文明工地，各班組必須執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件的規(guī)定，強(qiáng)化安全意識(shí)，在施工中必須做到安全第一，預(yù)防為主，強(qiáng)化管理，文明施工。本著誰(shuí)...
在日常生活中見(jiàn)到建筑工程大多都是通過(guò)承包分包的方式來(lái)進(jìn)行，其中就包括勞務(wù)分包。勞務(wù)分包是指建筑業(yè)企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)將其所承包的房屋建筑中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)完成的活動(dòng)。勞務(wù)分包在我國(guó)是允許的。那么，勞務(wù)分包可以再...
一、臨時(shí)用工能不能收取抵押金 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，不得出現(xiàn)扣押勞動(dòng)者證件、收取勞動(dòng)者的財(cái)物等的行為。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)...
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超全面: 關(guān)于工齡如何認(rèn)定, 這篇一定要讀!
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:13年前眾多HR和法務(wù)朋友們頻頻來(lái)電咨詢視同工齡認(rèn)定的相關(guān)問(wèn)題，可見(jiàn)，工齡(含視同工齡)是企業(yè)勞動(dòng)用工和維護(hù)職工權(quán)益的重要基石，也是職工養(yǎng)老金及失業(yè)保險(xiǎn)金核算、醫(yī)療期期限確認(rèn)、勞動(dòng)合同解除保護(hù)等多個(gè)領(lǐng)域不可替代的關(guān)鍵指標(biāo)?！ ∫蛞曂g相關(guān)政策...
臨時(shí)用工合同書
來(lái)源：合同范本 時(shí)間：2021-08-27 11:09根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志（以下簡(jiǎn)稱乙方）為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日...
國(guó)家對(duì)工資相關(guān)法律法規(guī)(國(guó)家頒布的有關(guān)工資制度的法律法規(guī)有哪些)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-27 10:581.國(guó)家頒布的有關(guān)工資制度的法律法規(guī)有哪些 工資是勞動(dòng)報(bào)酬，產(chǎn)假期間沒(méi)有參加勞動(dòng)，領(lǐng)取的就不是工資而是生育津貼。勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條規(guī)定 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職...
臨時(shí)工合同(臨時(shí)工合同工正式工區(qū)別)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 04:53自《勞動(dòng)法》實(shí)施后，已經(jīng)沒(méi)有所謂的臨時(shí)工了，代之以《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定的勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限中的以完成一定的工作為期限的合同制工人。因此，你在工商局連續(xù)工作已滿十年的情況,顯然不符合完成一定的工...
關(guān)于社保女職工退休年齡有哪些規(guī)定（退休年齡代表性地方規(guī)定）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-03-20 11:44企業(yè)和其他用人單位會(huì)為女職工辦理社保，在現(xiàn)在女性地位日益提高的時(shí)代，關(guān)于社保女職工退休年齡的規(guī)定也決定了女職工們個(gè)人的社會(huì)保障待遇的問(wèn)題，因此對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，了解這些規(guī)定對(duì)于保護(hù)自己的合法權(quán)益相當(dāng)重要。那么，關(guān)于社保女職工退休年齡有哪些規(guī)定...
50還是55? 女員工退休年齡如何確定(最高院最新判例)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 10:55來(lái)源| 勞動(dòng)法庫(kù)按：大家都知道女干部年滿55周歲退休，女工人年滿50周歲退休。女干部和女工人如何區(qū)分？按身份還是崗位？實(shí)踐中確實(shí)非常很不規(guī)范。本次特推送一個(gè)最高法院的再審案例，供實(shí)務(wù)中參考！王小玉1966年4月4日出生，1989年8月從電力...
正式員工勞動(dòng)合同
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-25 18:15正式工和合同工的區(qū)別在于待遇上，很明顯的，正式工和合同工的相同點(diǎn)都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再?zèng)Q定是否續(xù)簽，不同的是： 1、正式工簽的是公司的合同，合同工簽的是人才市場(chǎng)的合同，也稱為臨時(shí)工。 2、合同不同，自然在待遇上有所區(qū)別的啦，正...
工地上與工人簽訂合同怎么寫(工地工人需要簽訂勞動(dòng)合同嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 04:10勞務(wù)使用方：（以下簡(jiǎn)稱甲方） 勞務(wù)提供方：（以下簡(jiǎn)稱乙方） 為保證施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行，確保職工的安全與健康，爭(zhēng)創(chuàng)文明工地，各班組必須執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件的規(guī)定，強(qiáng)化安全意識(shí)，在施工中必須做到安全第一，預(yù)防為主，強(qiáng)化管理，文明施工。本著誰(shuí)...
勞務(wù)分包可以再分包嗎？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-22 11:24在日常生活中見(jiàn)到建筑工程大多都是通過(guò)承包分包的方式來(lái)進(jìn)行，其中就包括勞務(wù)分包。勞務(wù)分包是指建筑業(yè)企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)將其所承包的房屋建筑中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)完成的活動(dòng)。勞務(wù)分包在我國(guó)是允許的。那么，勞務(wù)分包可以再...
臨時(shí)用工是否可以收取抵押金
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 20:35一、臨時(shí)用工能不能收取抵押金 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，不得出現(xiàn)扣押勞動(dòng)者證件、收取勞動(dòng)者的財(cái)物等的行為。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)...