2023-06-06 16:43發(fā)布
只要?jiǎng)趧?dòng)者按照約定付出了勞動(dòng),那么單位就應(yīng)當(dāng)按照約定足額向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 (1)關(guān)于單位少發(fā)、克扣工資如果是因?yàn)閱挝淮鄞U個(gè)人所得稅,法院判決、裁...
小編為大家整理了關(guān)于兼職沒(méi)有簽訂合同,離職卻要扣除工資的50%!的相關(guān)內(nèi)容知識(shí),希望可以為您提供幫助。1、兼職人員與用工單位屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?是否受勞動(dòng)法保護(hù)?兼職一般分為三類:一是,勞動(dòng)者向用人單位提供不定時(shí)的技術(shù)或信息咨詢服務(wù),即顧問(wèn)式服...
勞動(dòng)者都知道,我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎(jiǎng)金等組成的,還要扣除五險(xiǎn)一金以及其他的一些費(fèi)用。那么工資到底是怎么計(jì)算的呢?下面瑞律小編為您整理了有關(guān)于工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工資不止是工資薪金,還包括了很多項(xiàng)目,所...
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算 未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算?用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,以二倍工資為代價(jià),要求勞動(dòng)者支付雙倍工資,并可以要求補(bǔ)繳社保。實(shí)踐中,用人單位可能不會(huì)主動(dòng)為員工繳納社保,但是在試用期和培訓(xùn)期間,單...
一、勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的,可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%,且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?..
并不是凡是勞動(dòng)者在合同未到期之前提出離職,用人單位就權(quán)利扣勞動(dòng)者工資,事實(shí)上是只有在勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法或者公司已經(jīng)法律制度的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同,給公司造成損失才能要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償金;而且扣除的費(fèi)用不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十,且剩余...
大家好啊某某目無(wú)法紀(jì)上班經(jīng)常遲到現(xiàn)給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋!上班沒(méi)遲到過(guò)??!員工***,于2017.07.31日曠工一天!根據(jù)公司規(guī)定!予以警告并罰款***元處分!關(guān)于員工一天內(nèi),上午請(qǐng)假半天,下午未來(lái)公司...
第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理...
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兼職沒(méi)有簽訂合同,離職卻要扣除工資的50%!
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工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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