2023-06-06 11:22發(fā)布
銀行應(yīng)進(jìn)一步完善內(nèi)部處分管理制度,避免在員工離職后給予內(nèi)部處分而引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn) 為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴(yán)重違規(guī)行為,一些銀行對(duì)已被解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分。銀行的這種處理方式是否妥當(dāng),筆者結(jié)合兩則人民法院判決案例,作出分析...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明:聘用職位:資深房屋設(shè)計(jì)師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成;...
一般來(lái)說(shuō),要在公司入職半年以上才有年終獎(jiǎng),深圳一員工入職4個(gè)月卻要求公司支付3萬(wàn)年終獎(jiǎng),然而在公司拒付之后,員工起訴到法院,法院竟然判決公司支付員工3萬(wàn)年終獎(jiǎng)...... 法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼,說(shuō)...
許多公司為了提升員工的工作效率,為公司創(chuàng)造收益,在業(yè)績(jī)考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度,比如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰,甚至還有公司要求每天走一萬(wàn)步的奇葩考核制度。 來(lái)自廣州的劉某也有同樣...
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo): 您好! 提出辭職我想了有段時(shí)間了,單位的環(huán)境對(duì)于員工很照顧很保護(hù),鑒于我的個(gè)性,要在單位自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手,處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。 不知不覺在上海單位呆了快一年了(去年5月進(jìn)單位),在單位工作的近一年中,在...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
銀行員工離職后給予內(nèi)部處分的法律分析
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 14:43銀行應(yīng)進(jìn)一步完善內(nèi)部處分管理制度,避免在員工離職后給予內(nèi)部處分而引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn) 為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴(yán)重違規(guī)行為,一些銀行對(duì)已被解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分。銀行的這種處理方式是否妥當(dāng),筆者結(jié)合兩則人民法院判決案例,作出分析...
入職不滿4個(gè)月離職向公司要3萬(wàn)年終獎(jiǎng),高院判了!
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-03-14 11:32王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明:聘用職位:資深房屋設(shè)計(jì)師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成;...
入職才4個(gè)月就離職,能否享受年終獎(jiǎng)?結(jié)果出乎你意料?。ǜ咴涸賹彛?/a>
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 14:38王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明:聘用職位:資深房屋設(shè)計(jì)師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成;...
入職四個(gè)月離職索取3萬(wàn)年終獎(jiǎng),法院判了!
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-01-08 11:44一般來(lái)說(shuō),要在公司入職半年以上才有年終獎(jiǎng),深圳一員工入職4個(gè)月卻要求公司支付3萬(wàn)年終獎(jiǎng),然而在公司拒付之后,員工起訴到法院,法院竟然判決公司支付員工3萬(wàn)年終獎(jiǎng)...... 法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼,說(shuō)...
為提升業(yè)績(jī)交“離職申請(qǐng)”,結(jié)果反“被離職”,還能申請(qǐng)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-11-16 08:08許多公司為了提升員工的工作效率,為公司創(chuàng)造收益,在業(yè)績(jī)考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度,比如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰,甚至還有公司要求每天走一萬(wàn)步的奇葩考核制度。 來(lái)自廣州的劉某也有同樣...
為提升業(yè)績(jī)交“離職申請(qǐng)”,結(jié)果反“被離職”,還能申請(qǐng)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 11:21許多公司為了提升員工的工作效率,為公司創(chuàng)造收益,在業(yè)績(jī)考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度,比如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰,甚至還有公司要求每天走一萬(wàn)步的奇葩考核制度。 來(lái)自廣州的劉某也有同樣...
離職申請(qǐng)書
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-26 22:16尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo): 您好! 提出辭職我想了有段時(shí)間了,單位的環(huán)境對(duì)于員工很照顧很保護(hù),鑒于我的個(gè)性,要在單位自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手,處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。 不知不覺在上海單位呆了快一年了(去年5月進(jìn)單位),在單位工作的近一年中,在...
離職申請(qǐng)?jiān)趺磳?/a>
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-26 21:42尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo): 您好! 提出辭職我想了有段時(shí)間了,單位的環(huán)境對(duì)于員工很照顧很保護(hù),鑒于我的個(gè)性,要在單位自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手,處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。 不知不覺在上海單位呆了快一年了(去年5月進(jìn)單位),在單位工作的近一年中,在...
離職單怎么寫
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 17:46尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo): 您好! 提出辭職我想了有段時(shí)間了,單位的環(huán)境對(duì)于員工很照顧很保護(hù),鑒于我的個(gè)性,要在單位自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手,處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。 不知不覺在上海單位呆了快一年了(去年5月進(jìn)單位),在單位工作的近一年中,在...
離職申請(qǐng)書怎么寫辭職
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 09:51尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo): 您好! 提出辭職我想了有段時(shí)間了,單位的環(huán)境對(duì)于員工很照顧很保護(hù),鑒于我的個(gè)性,要在單位自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手,處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。 不知不覺在上海單位呆了快一年了(去年5月進(jìn)單位),在單位工作的近一年中,在...