2023-06-06 20:45發(fā)布
江華律師解答:您高興您解答關于懷孕期間請假懷孕期間請假算問題、懷孕請假根據(jù)《勞》及務院發(fā)布《職工勞保護規(guī)定》任何用單位職工均享產(chǎn)假假期90其產(chǎn)前休假15難產(chǎn)增加產(chǎn)假15胞胎育每育嬰增加產(chǎn)假15職工懷孕流產(chǎn)所單位應根據(jù)醫(yī)務部門證明給予定間產(chǎn)假...
懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復率比較低？怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職？下面我們就通過幾個案例來進行分析。案例一：員工小美考進了一家單位，新到單位后被安排在做產(chǎn)假前，前３個月完全沒有單位在組織，...
一、一懷孕就請假會被單位開除嗎?用人單位不可以無故辭退懷孕的職工。除非孕婦泡假病假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位...
我國的勞動法對于勞動者的一系列權(quán)利給與了相當全面的保障，在正常的勞動時間之內(nèi)落單位必須要給與勞動者正常的工資獎金，補貼等等。如果勞動者出現(xiàn)了懷孕，哺乳這種事情的話，也不可以辭退勞動者。在這之外，如果勞動者出現(xiàn)了生病的情況的話，那么企業(yè)是不可...
勞動者懷孕的，用人單位是否有權(quán)解除勞動關系（也就是辭退、解雇、炒魷魚），大體分以下2種情況： 1、勞動者確實嘔吐比較嚴重的時候可以請病假，勞動者有醫(yī)生出具的病假條，并且履行了用人單位請假手續(xù)的，用人單位與勞動者解除勞動關系，用人單位行為屬于...
律師的差旅費算律師費入賬 律師的差旅費算律師費入賬，理論上也不必要非要靠請假來發(fā)生。先說為什么要請假？律師很少假期，隨之需要額外支付勞務報酬，同時勞務報酬又要額外支付社保。案子多來回折騰律師也很累。所以有可能就采取請假方式。當然對...
勞動者都知道，我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎金等組成的，還要扣除五險一金以及其他的一些費用。那么工資到底是怎么計算的呢?下面瑞律小編為您整理了有關于工資計算的標準。工資計算標準是怎樣的工資不止是工資薪金，還包括了很多項目，所...
女性在求職過程中經(jīng)常會遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結(jié)束回歸正常工作，前后大概需要兩年的時間，在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價值相對比較低，產(chǎn)生利潤和回報率也低。 女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)需要招錄并培...
一、上海高溫費一般幾月?1、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應結(jié)合實際...
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