2023-06-06 14:22發(fā)布
標(biāo)題：網(wǎng)貸貸不了沒(méi)有逾期能審請(qǐng)信用卡嗎？ 隨著科技的飛速發(fā)展，網(wǎng)貸平臺(tái)已經(jīng)成為了人們借貸資金的主要途徑之一。然而，許多網(wǎng)貸平臺(tái)為了降低風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)采取一些措施來(lái)判斷借款人的信用情況。網(wǎng)貸貸不了沒(méi)有逾期能審請(qǐng)信用卡嗎？本文將對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)解答。 ...
各銀行放貸和發(fā)卡參考的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，有的銀行是考量客戶2年內(nèi)的信用記錄，而有的銀行則會(huì)參考其近5年的信用記錄。信用卡逾期次數(shù)即代表逾期頻率，逾期次數(shù)和頻率越高，代表其信用狀況越差。一般情況下，1年內(nèi)信用卡持卡者累計(jì)逾期達(dá)到 4次及以上，大部分...
看辭退是否合法，如果合法原因，就將原來(lái)工資補(bǔ)齊然后多支付一個(gè)月的工資，這個(gè)工資是前12個(gè)月工資的平均數(shù)計(jì)算的，顯然你這不滿12月，工作幾個(gè)月就按幾個(gè)月的平均每月工資補(bǔ)償，叫一個(gè)月工資代通知金。 如果不合法，公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合...
用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即每工作一年，折合兩個(gè)月工資補(bǔ)償?！ ∮幸韵路l供您參考?！ ?《勞動(dòng)合同法》四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求...
被公司辭退，明天不用來(lái)上班了。那面對(duì)公司這樣的強(qiáng)勢(shì)，身為打工人的除了氣憤和忐忑以外，應(yīng)該如何合理進(jìn)行法律維權(quán)？ 首先，要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下，人事或者老板會(huì)說(shuō)你試用期不合格或者你能力不符合公...
一、辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半...
勞動(dòng)合同履行期間，任何情形下用人單位解除勞動(dòng)合同都必須遵循法律法規(guī)的規(guī)定，不可以無(wú)理由解除勞動(dòng)合同： 一、勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞...
如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書(shū)面的證據(jù)證明，則公司是無(wú)需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！ ?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)...
1、最少一個(gè)月!不提前30天通知,要有一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,這叫代通知金;根據(jù)你的情況,按勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，不光是一個(gè)月工資代通知金的問(wèn)題，而是應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的...
勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法 就業(yè)年齡 我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。 勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利 ...
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來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-10-29 18:00標(biāo)題：網(wǎng)貸貸不了沒(méi)有逾期能審請(qǐng)信用卡嗎？ 隨著科技的飛速發(fā)展，網(wǎng)貸平臺(tái)已經(jīng)成為了人們借貸資金的主要途徑之一。然而，許多網(wǎng)貸平臺(tái)為了降低風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)采取一些措施來(lái)判斷借款人的信用情況。網(wǎng)貸貸不了沒(méi)有逾期能審請(qǐng)信用卡嗎？本文將對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)解答。 ...
5年前信用卡逾期能審請(qǐng)車(chē)貸么?（5年前信用卡逾期）
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-03 08:13各銀行放貸和發(fā)卡參考的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，有的銀行是考量客戶2年內(nèi)的信用記錄，而有的銀行則會(huì)參考其近5年的信用記錄。信用卡逾期次數(shù)即代表逾期頻率，逾期次數(shù)和頻率越高，代表其信用狀況越差。一般情況下，1年內(nèi)信用卡持卡者累計(jì)逾期達(dá)到 4次及以上，大部分...
三期最高賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?(三期賠償一共幾個(gè)月)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-15 08:37看辭退是否合法，如果合法原因，就將原來(lái)工資補(bǔ)齊然后多支付一個(gè)月的工資，這個(gè)工資是前12個(gè)月工資的平均數(shù)計(jì)算的，顯然你這不滿12月，工作幾個(gè)月就按幾個(gè)月的平均每月工資補(bǔ)償，叫一個(gè)月工資代通知金。 如果不合法，公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合...
勞動(dòng)法無(wú)辜辭退正式員工賠償(正式員工無(wú)故被辭退,怎么要求賠償)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 19:01用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即每工作一年，折合兩個(gè)月工資補(bǔ)償?！ ∮幸韵路l供您參考?！ ?《勞動(dòng)合同法》四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求...
被公司辭退如何進(jìn)行維權(quán)？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-12-09 10:50被公司辭退，明天不用來(lái)上班了。那面對(duì)公司這樣的強(qiáng)勢(shì)，身為打工人的除了氣憤和忐忑以外，應(yīng)該如何合理進(jìn)行法律維權(quán)？ 首先，要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下，人事或者老板會(huì)說(shuō)你試用期不合格或者你能力不符合公...
辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)范圍）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-03-20 15:06一、辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半...
勞動(dòng)法中可以無(wú)理由把人辭退嗎(勞動(dòng)法怎么可以辭退一個(gè)員工)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-24 15:48勞動(dòng)合同履行期間，任何情形下用人單位解除勞動(dòng)合同都必須遵循法律法規(guī)的規(guī)定，不可以無(wú)理由解除勞動(dòng)合同： 一、勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞...
有過(guò)錯(cuò)滿2年被辭退應(yīng)賠償(滿一年不滿兩年被辭退)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 17:58如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書(shū)面的證據(jù)證明，則公司是無(wú)需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！ ?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)...
在公司上班被請(qǐng)退可以賠償(在公司犯了錯(cuò)誤,被辭退,能要求賠償嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 18:501、最少一個(gè)月!不提前30天通知,要有一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,這叫代通知金;根據(jù)你的情況,按勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，不光是一個(gè)月工資代通知金的問(wèn)題，而是應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的...
勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)(勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)電話)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 14:47勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法 就業(yè)年齡 我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。 勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利 ...