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        辭職

        2023-06-06 22:02發(fā)布

        合同到期后,提出辭職超過(guò)一個(gè)月,但領(lǐng)導(dǎo)不讓辦理辭職手續(xù)
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        2條回答
        蔡雨桐
        1樓-- · 2023-06-06 15:32
        用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理,協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)檢查行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁拒不執(zhí)行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
        王義政
        2樓-- · 2023-06-06 15:38
        陜西訴訟類(lèi)案件咨詢(xún)請(qǐng)加手機(jī)號(hào)微信不要打電話只處理陜西訴訟類(lèi)案件咨詢(xún)(非陜西訴訟案件勿擾網(wǎng)貸類(lèi)咨詢(xún)勿擾)??梢匀趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者勞動(dòng)仲裁我們可以寫(xiě)仲裁書(shū)監(jiān)察大隊(duì)和仲裁委的區(qū)別:(一)性質(zhì)不2113同:勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政處罰程序,5261有行政處罰權(quán);勞動(dòng)仲4102裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的1653司法處理程序,沒(méi)有行政處罰權(quán)。(二)處理的對(duì)象不同:勞動(dòng)監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),不處理勞動(dòng)者;勞動(dòng)仲裁既可以是用人單位也可以是勞動(dòng)者。(三)處理的方式不同:勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位的違法行為作出處罰或者處理;勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員依法對(duì)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出調(diào)解或者裁決。(四)受理時(shí)效不同:勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是二年(違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處),勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年(仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算)。(五)針對(duì)的方向不同:勞動(dòng)監(jiān)察針對(duì)的是用人單位對(duì)職工這一整體的勞動(dòng)法權(quán)益侵害的保護(hù),勞動(dòng)仲裁則是側(cè)重于用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者具體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。

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