2023-06-06 01:06發(fā)布
3月28日據(jù)媒體報(bào)道，廣東珠海中院對(duì)一起因員工打瞌睡被開除的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出終審判決。2019年6月，小藝被已工作7年的公司以上夜班時(shí)打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱，小藝有4天凌晨出現(xiàn)睡著情況，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。小藝稱，打瞌睡都...
2020孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)...
產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來(lái)進(jìn)行賠償，涉嫌違法的，可以申請(qǐng)雙倍...
花花4月進(jìn)入深圳某電子廠，從事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。懷孕2個(gè)月后，廠方以照顧員工為由，將花花調(diào)到倉(cāng)庫(kù)部門，工資也降到每月1000元?；ɑú煌庹{(diào)崗，多次要求轉(zhuǎn)回原來(lái)崗位。主管以在倉(cāng)庫(kù)部不需要加班為由拒絕了花花的要求。 ...
員工離職賠償相關(guān)的問(wèn)題又成了用人單位和勞動(dòng)者關(guān)心的熱點(diǎn)，離職補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算？ 結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來(lái)指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 N、N+1、2N都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。勞...
女性在求職過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結(jié)束回歸正常工作，前后大概需要兩年的時(shí)間，在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價(jià)值相對(duì)比較低，產(chǎn)生利潤(rùn)和回報(bào)率也低。 女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)需要招錄并培...
女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡(jiǎn)稱三期）是受《勞動(dòng)法》特別保護(hù)的，在這個(gè)期間的女性如果被辭退，企業(yè)會(huì)承擔(dān)比一般的違法辭退更為嚴(yán)重的后果。 這也是國(guó)家為了鼓勵(lì)生育，幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會(huì)不會(huì)對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)...
我是上海市勞動(dòng)局工作人員，專業(yè)的回答你的問(wèn)題： 1、首先，按照我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，女職工在三期內(nèi)，即孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，一般不能解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，如果合同到期，那么勞動(dòng)合同自然延續(xù)，直到你的三期結(jié)束為止方可結(jié)束或終止。 2、除...
單位因?yàn)橐咔樵虿脝T，基本上都屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達(dá)到傷殘等級(jí)的工傷員工 ...
用人單位不可以辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。 如果辭退了懷孕的女職工，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位要賠償勞動(dòng)合同解除之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失； 其次，如果女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的...
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