2023-06-06 09:50發(fā)布
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映...
用人單位拖欠工資，勞動者可以： 一、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)； 三、也可以直接申請仲裁； 四、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
工程所在地的建設行政管理部門去投訴，他那邊有壓企業(yè)的錢就是怕施工單位拖欠農(nóng)民工工資。建筑工地拖欠農(nóng)民工工資該怎么起訴在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資；在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，...
用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時，用人單位應當依法結(jié)算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報，請求勞動部門依法責令其支付。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者...
公司壓員工一個月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情 二、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)...
申請勞動仲裁，要求賠償和補償，具體:1。未簽訂勞動合同的賠償(十一個月工資)建立勞動關系根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人...
打工第一個月壓工資是不合法的，可以向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)督部門舉報。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動...
按照規(guī)定，一般自動離職當月沒工資。你這種你情況，在本月15號發(fā)工資日，你會得到上個月的工資，因為壓的這15天算下一個自然月。 勞動者辭職到期的，是可以要求用人單位支付被扣押的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單...
1、單位的行為是拖欠員工工資的違法行為，依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2、對于單位的上述行為，你可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?..
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 郭朝丹 的問題《拖欠工資壓工資不給結(jié)》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-223295.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
老板不給結(jié)工資可以去法院起訴嗎(老板欠工資多少可以起訴)
來源：精選知識 時間：2021-12-27 07:19任何形式的拖欠工資都可以持相關證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映...
不給結(jié)工錢可以去法院告嗎(打官司判了不給錢怎么辦)
來源：精選知識 時間：2022-07-13 16:08用人單位拖欠工資，勞動者可以： 一、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)； 三、也可以直接申請仲裁； 四、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
工地干活欠錢怎么起訴(工地干活欠工人錢不給怎么辦)
來源：精選知識 時間：2023-05-18 09:16工程所在地的建設行政管理部門去投訴，他那邊有壓企業(yè)的錢就是怕施工單位拖欠農(nóng)民工工資。建筑工地拖欠農(nóng)民工工資該怎么起訴在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資；在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，...
勞動法辭工還可以壓一個月工資嗎(工資壓了一個月月底想辭職會不會給)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 05:43用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時，用人單位應當依法結(jié)算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報，請求勞動部門依法責令其支付。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者...
壓工資合法嗎(老板壓工資合法嗎)
來源：精選知識 時間：2021-11-11 05:54公司壓員工一個月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情 二、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)...
逾期上班壓工資 上班拖欠工資
來源：精選知識 時間：2022-10-06 05:37申請勞動仲裁，要求賠償和補償，具體:1。未簽訂勞動合同的賠償(十一個月工資)建立勞動關系根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人...
勞動法可以壓員工一個月工資嗎(勞動法能不能壓工資)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 18:19打工第一個月壓工資是不合法的，可以向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)督部門舉報。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動...
壓15天工資離職怎么算
來源：精選知識 時間：2021-09-25 17:22按照規(guī)定，一般自動離職當月沒工資。你這種你情況，在本月15號發(fā)工資日，你會得到上個月的工資，因為壓的這15天算下一個自然月。 勞動者辭職到期的，是可以要求用人單位支付被扣押的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單...
勞動法公司可以壓員工工資嗎(用人單位可以壓工資嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 16:43公司壓員工一個月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情 二、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)...
新勞動法還可以壓工資嗎(可以壓工資合法嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 22:201、單位的行為是拖欠員工工資的違法行為，依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2、對于單位的上述行為，你可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?..