2023-06-06 05:06發(fā)布
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
懷孕辭職信怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)短 懷孕辭職信怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)短的話(huà)重復(fù)率比較低？怎么簡(jiǎn)短有力地說(shuō)明你為什么在這家單位要辭職？下面我們就通過(guò)幾個(gè)案例來(lái)進(jìn)行分析。案例一：?jiǎn)T工小美考進(jìn)了一家單位，新到單位后被安排在做產(chǎn)假前，前３個(gè)月完全沒(méi)有單位在組織，...
近日，上海市第二中級(jí)人民法院對(duì)男子嫖娼被拘遭公司開(kāi)除后索賠的案件作出終審判決。 2021年2月3日，邵某因嫖娼被拘10天，其間給母親打電話(huà)，讓她向公司打電話(huà)請(qǐng)假。2021年2月10日，公司以連續(xù)多日無(wú)故缺勤為由，認(rèn)定邵某曠工并...
案情簡(jiǎn)介2014年7月，李某在研究生畢業(yè)后，通過(guò)面試應(yīng)聘進(jìn)入北京某電氣公司工作，任職設(shè)計(jì)工程師崗位。2014年12月，李某以結(jié)婚為由，向公司提出休婚假的申請(qǐng)，并提交了結(jié)婚證原件及復(fù)印件。隨后，公司準(zhǔn)許李某休婚假，因其符合晚婚的條件，遂給予1...
員工患病時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)給予員工合理期限的病假，這是每一名勞動(dòng)者的權(quán)利。但是，近來(lái)昆山張浦法庭受理的兩起勞動(dòng)合同糾紛中，卻有員工不按規(guī)定請(qǐng)病假，甚至在病假期間外出旅游，長(zhǎng)期泡病假，引發(fā)用人單位的不滿(mǎn)。張浦的張女士在一家五金公司的生產(chǎn)線上擔(dān)任小組...
積極跟銀行協(xié)商，態(tài)度誠(chéng)懇，銀行的目的也不是要你坐牢，它是嚇你還款。按理說(shuō)達(dá)到一萬(wàn)逾期且惡意不還款是要判詐騙坐牢的招商銀行信用卡逾期了，現(xiàn)在打電話(huà)說(shuō)提交了訴訟和法院，我本金三萬(wàn)多，說(shuō)我現(xiàn)在不還說(shuō)我是詐騙，會(huì)坐牢這個(gè)起訴行為是銀行在信用卡簽約用...
企業(yè)破產(chǎn)關(guān)于薪酬申訴書(shū)如何寫(xiě) 企業(yè)破產(chǎn)關(guān)于薪酬申訴書(shū)如何寫(xiě)企業(yè)破產(chǎn)，薪酬屬于核心申訴要素之一，是焦點(diǎn)。因此，一方面，律師應(yīng)當(dāng)通過(guò)通過(guò)梳理薪酬事實(shí)，不斷深入挖掘出被申請(qǐng)人的薪酬隱性風(fēng)險(xiǎn)，盡量以薪酬申訴來(lái)探究被申請(qǐng)人是否真實(shí)存在重大隱...
三期女工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？ 案情分析 本案的焦點(diǎn)是公司可否以嚴(yán)重違紀(jì)為由與懷孕的沈小姐解除勞動(dòng)合同？ 相較于一般的勞動(dòng)者，勞動(dòng)法律對(duì)于處在三期內(nèi)的女職工有特殊的保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用...
公司請(qǐng)假條格式圖片 公司請(qǐng)假條格式圖片下載請(qǐng)假條格式中公司的公司全稱(chēng)（如：江蘇海陽(yáng)保險(xiǎn)公司）須用冒號(hào)，公司的地址名稱(chēng)（如：家庭住址）用問(wèn)號(hào)，公司的經(jīng)辦人姓名（如：馬安娜女士）可以省略，公司的聯(lián)系電話(huà)（如：１３７２２２３７０６９）可...
作者︱崔佩玲 合伙人來(lái)源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問(wèn)題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對(duì)泡病假的員工從束手無(wú)策到見(jiàn)怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實(shí)踐中企業(yè)如何對(duì)員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
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