2023-06-06 08:29發(fā)布
醫(yī)療期滿后，用人單位以勞動者拒絕做勞動能力鑒定為由解除勞動合同是否合法？ 孫某2013年入職公司，2015年突患精神疾病，從2015年7月5日起，孫某開始連續(xù)休24個月醫(yī)療期，2017年7月孫某的醫(yī)療期滿...
XXXX公司 關(guān)于印發(fā)二○一○年工傷管理辦法的通知 礦屬各單位： 為了進一步加強我礦的工傷管理工作，確保工傷職工得到及時、安全有效的救治，保護職工的切身利益，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際，特制定本辦法。 一、 工傷人員參保...
員工受工傷治療能享受工傷待遇，那患病和非因工負傷的治療是否能得到優(yōu)待?員工的醫(yī)療期是多長時間，期間的工資是怎么發(fā)放的，醫(yī)療期滿后，員工應(yīng)得到哪些保護?一、法律規(guī)定的醫(yī)療期，可以有多長? 二、在醫(yī)療期內(nèi)，工資如何發(fā)放?三、醫(yī)療期滿后，員工應(yīng)得...
1、什么是醫(yī)療期? 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。 2、醫(yī)療期多長時間? 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根...
可以，但要滿足員工不能從事原工作，且也不能從事用人單位另行安排的工作的條件，同時需要支付一定的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定：第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，...
1、病假 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位...
一、醫(yī)療期是如何規(guī)定的醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1.實際工作年限10年以...
工傷是指因工負傷或職業(yè)病，屬于工傷。 1.工傷責(zé)任的主體是什么？ 答：工傷責(zé)任的主體是用人單位，包括我國各類企業(yè)和有職工的個體工商戶。 2.我受了工傷，但老板只隸屬于一家大公司。誰來承擔(dān)責(zé)任？ 答：這種情況屬于個人掛靠其他單位對外作...
在什么情況下有人單位不能與勞動者解除勞動合同? 《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者...
1.國家對教師請假有何具體規(guī)定 教師請假管理請假流程 ①填寫請假單（教務(wù)處）；②安排課務(wù)及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負責(zé)人簽字確認(rèn)；③提供有關(guān)證明材料；④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；⑤批準(zhǔn)后的請假單送教務(wù)處存檔。2.因突發(fā)事件或急病未及先行請假者...
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