一般來說，勞動者有如實告知的義務(wù)。但是如果某項告知義務(wù)對入職、工作沒有實質(zhì)性的影響，應(yīng)該也沒問題。比如，在不考慮勞動法適用范圍的情況下，公務(wù)員編制等比較正式的崗位要求有五年基層工作年限，這種簡歷不實可能會對入職條件產(chǎn)生巨大影響；再比如一般的工作崗位，女性婚姻狀況、生育狀況與工作本身無實質(zhì)關(guān)聯(lián)，即便不實，影響也不大。